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Fonction : Direction générale

Entreprise : UGECAM LR MP - Recrutement assuré par le Florian Mantione Institut

Lieu de travail : LAMALOU LES BAINS

Type de contrat : CDI

Expérience : 5 à 10 ans

Référence : LR10C53

Cette offre n'est plus valable.

Directeur

CDI LAMALOU LES BAINS Service public, collectivité et recherche 12-03-2010

L'entreprise

L’UGECAM LR MP est un organisme de l’Assurance Maladie gérant depuis janvier 2000, 10 établissements de santé sur 2 régions géographiques : Languedoc-Roussillon et Midi Pyrénées.

Les établissements, de taille variable, œuvrent aussi bien dans le champ sanitaire (cliniques médicales SSR, MECSS,…) que dans le médico-social (enfants et adultes handicapés ou inadaptés). Cela représente une centaine d’emplois différents, occupant 1200 personnes, équivalents à 1000 ETP.

Bien que la personnalité juridique morale soit détenue par l’UGECAM LR MP, chaque établissement est une entreprise distincte, disposant d’un SIRET propre, d’un ou plusieurs bâtiments, de structures de relations sociales locales, d’une histoire et d’une « culture » propre. Chaque Directeur bénéficie d’une délégation de gestion étendue, est responsable de son activité et de la situation budgétaire, financière et comptable de son établissement.

L’UGECAM LR MP gère les 10 établissements suivants :
- Centre Les Escaldes
- Clinique médicale du Mas de Rochet
- CMEE Fontcaude
- CRIP
- CSRE Lamalou-Le-Haut
- CSSR Le Vallespir
- CSSR Les Jardins
- ITEP-SESSAD Tour du Crieu
- MAS Le Nid Cerdan
- MECSS de Castelnouvel

Le Centre de Soins, de Rééducation et d’Education de Lamalou-Le-Haut est un ensemble de 8 structures et services (8 budgets dont un sanitaire), réparties sur 3 sites géographiques distincts (Lamalou les Bains, Béziers, Sète depuis peu) pour une capacité totale de 200 lits et place, en internat, accueil de jour et hospitalisation. Le siège administratif est situé à Lamalou-Les-Bains.

Le Centre de Rééducation Fonctionnelle est spécialisé dans le traitement des enfants et adolescents de 2 à 18 ans, plus particulièrement dans le domaine de la brûlure et du traumatisme crânien, mais aussi toutes les pathologies traumatiques ou acquises, traumatologie lourde, neurologie. Sous l’impulsion du Dr ROQUES (Médecin physique et de réadaptation – Médecin coordinateur), le Centre est nationalement reconnu.

L’Institut d’Education Motrice s’adresse à des enfants handicapés moteurs et polyhandicapés.

Une école primaire et secondaire est intégrée sur l’établissement de Lamalou et sur les services de Béziers.

La Maison d’Accueil Spécialisée accueille des adultes handicapés et a une orientation handicap moteur.

L\'établissement a été accrédité par l\'ANAES (devenue Haute Autorité en Santé) en 2002 en ce qui concerne son activité de Rééducation Fonctionnelle.

Avec un budget de 9,7 millions d’euros, employant 160 ETP, bien identifié dans son secteur, l’établissement est à un pallier de son histoire puisque des projets d’extension d’activité sur divers secteurs géographiques et d’optimisation de l’offre de santé dans les secteurs existants, sont à mettre en œuvre.

En raison du prochain départ à la retraite de l’actuel titulaire du poste au CSRE de Lamalou-Le-Haut, l’UGECAM LR MP recrute un nouveau DIRECTEUR(TRICE).

Le poste

DIRECTEUR H/F Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général de l’UGECAM LR MP, basé à Montpellier, le Directeur du CSRE de Lamalou-Le-Haut intègre une équipe de Direction autonome, composée : - d’un médecin coordonnateur - d’un Directeur Adjoint - d’une Surveillante Générale - d’une Surveillante Générale Adjointe MAS - d’un Cadre de santé kinésithérapeute Et d’un adjoint de direction pour les sites extérieurs, basé à Béziers. Le Directeur de l’établissement a la responsabilité de la gestion interne de toutes les structures décentralisées de l’établissement : - Gestion des ressources Humaines et des relations sociales - Gestion budgétaire, financière et comptable - Gestion logistique et maintenance Le personnel est composé de : - 6 médecins, 3 psychologues, 2 assistantes sociales, 9 kinésithérapeutes, 5 ergothérapeutes, 3 orthophonistes, 4 psychomotriciens, 1 orthoprothésiste, 8 infirmières - 134 agents (en ETP budgétés) La mission : en plus de la gestion quotidienne de l’établissement, il est attendu du nouveau Directeur une véritable réorganisation interne. De par son histoire, le personnel de l’établissement est un personnel avec une grande ancienneté et donc vieillissant. C’est un personnel très attaché affectivement (souvent familial) à sa structure, avec de fortes habitudes de travail et composé de quelques fortes personnalités. L’établissement a besoin d’une réforme en profondeur, notamment sur les fonctions supports. Doté des outils (informatiques, comptables et RH) de l’assurance maladie, l’établissement doit revoir son organisation en consensus avec la direction générale. Ce qui en fait un le principal « chantier » pour le nouveau Directeur. Par ailleurs, l’établissement est en voie de signature d’un CPOM médico-social pour l’ensemble de ces gestions médicosociales dont la déclinaison opérationnelle pourra favoriser cette démarche. A plus long terme, le Directeur devra mettre en place une stratégie d’adaptation (voire d’anticipation) à l’offre de soins afin de conserver et/ou de renouveler les atouts qui en a font sa renommée nationale actuelle.

Le candidat

Vous possédez un diplôme de niveau I et faites preuve d’une expérience réussie dans le pilotage (ou le co-pilotage) d’une unité de santé. En véritable manager, vous avez le sens des responsabilités, savez prendre des décisions en toute autonomie et les faire appliquer. Vos décisions sont pertinentes grâce à votre pragmatisme, votre capacité d’analyse et votre grande rigueur. Votre vision est globale et stratégique assurant une adaptation constante et/ou une anticipation de l’offre de soins aux besoins des patients. Enfin, charismatique, vos qualités de communication sont un atout majeur pour conduire les changements en profondeur attendus par l’UGECAM LR MP, en assurant l’adhésion du personnel. IL EST PROPOSE : - un CDI, - le statut de cadre, avec convention annuelle de forfait. - une rémunération fixée par la Convention Collective de la Sécurité Sociale (Niveau 9, coefficient 420) soit de 42.à 55 KE bruts annuels, auxquels s’ajoutent des primes d’astreintes et de résultats. A cette rémunération de base, peut-être ajoutée une reprise d’ancienneté, - un logement de fonction : une maison de maître de 15 pièces sur le parc de l’établissement du Centre - Et il est surtout proposé un formidable challenge : progresser dans un établissement doté d’un ambitieux projet de réorganisation. La date de présentation finale auprès de l\'UGECAM est fixée au 26 avril. Merci de postuler uniquement par notre site Internet en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d’emploi » Les candidatures adressées directement à notre client nous seront systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.

Pour en savoir plus sur cette offre d'emploi avant de postuler, contactez directement par téléphone la société UGECAM LR MP - Recrutement assuré par le Florian Mantione Institut.

Cette offre n'est plus valable.

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