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Nous recherchons aujourd'hui un Gestionnaire Paie ( H/F) en CDI. Intégré au service Paie et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous devrez assurer la production et le contrôle de paies de A à Z, dans le respect des calendriers définis et garantir la fiabilité et la conformité aux règles internes et externes. Dans le cadre de vos fonctions et au sein d'une équipe de technicien(ne)s, vous traiterez les tâches suivantes : 1-GESTION DE LA PAIE Traitement complet de la paie Saisir et/ou contrôler les éléments variables de paie (temps de travail, absences...astreintes) ; changements de situations Prise en charge des déclarations sociales obligatoires nominatives (DSN) Saisie et contrôle des frais professionnels, et gestion des acomptes Gestion des STC (Calcul des indemnités de départ) Contrôler les états de paie Vérifier la cohérence globale des charges sociales et informer le responsable des anomalies Traiter les anomalies DSN sur son périmètre.   2-GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Gestion des entrées du personnel (DPAE, création du dossier informatique affiliation) Rédactions des contrats de travail ainsi que des avenants Gestion des absences et attestations courantes (déclarations maladies, arrêts de travail...) Saisie et gestion des indemnités journalières et contrôle des remboursements. Suivi administratifs des sorties du personnel : documents obligatoires de fin de contrat (solde de tout compte, attestations Pôle Emploi, certificats de travail...) ; Classer les documents dans les dossiers du personnel et archiver en cas de sortie Suivre les échéanciers des CDD. Réaliser divers documents administratifs et courrier (absences, démission, congé sans solde, mobilité) Cette liste de tâches peut être susceptible d'évoluer POSTE basé à Montpellier. Type de contrat : CDI Date début du contrat : Décembre 2019 Temps de travail : temps plein Salaire : à partir ,de 1760€ brut, à définir selon expérience ou diplôme de la Convention Collective du 21 mai 2010

PROFIL ET COMPETENCES Vous êtes issu d'une formation BAC+2  ou certification en Paie, avec une expérience de 2 Minimum en Paie, doublé d'une connaissance en droit du travail. Votre capacité d'adaptation, votre rigueur, votre esprit méthodique et sens de l'organisation sont autant de qualités qui contribueront à votre réussite sur ce poste. Maîtrise informatique : Excel, Word La maîtrise du logiciel de Paie : Cegid, serait très appréciée