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RESPONSABLE JURIDIQUE ET SOCIAL F/H Avec rattachement à la Direction, votre principale mission est d'assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines et les directions de l'entreprise en matière de législation au travail : Responsable administrative et financière, assistante RH. Pour mener à bien votre mission vous devrez notamment, 1. Effectuer la veille en matière de droit du travail : - suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit du travail et formaliser l'ensemble des informations recueillies. Il s'agit d'une veille juridique et recherche documentaire ; - réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence ; - participer à des formations et à des colloques, ainsi qu'élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l'entreprise ; - rédiger des accords collectifs d'entreprise obligatoires. 2. Traiter des dossiers sociaux : - traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD ; - piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers ; - sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise : délocalisation, restructuration, contrat de travail... 3. Avoir un rôle de conseil en gestion sociale : - préparer et organiser les réunions avec les IRP ; - rédiger les compte-rendus de réunions avec les IRP ; - répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction ; - communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. Vous aurez également des activités plus ponctuelles, en fonction des besoins : - participer à l'ensemble des réunions avec l'entreprise et les partenaires sociaux. Il peut le cas échéant prendre un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d'un expert en droit du travail; - planifier des activités et compte-rendus à la Direction ; - assurer la sécurité juridique de l'AMETRA et une veille juridique sur l'ensemble des domaines : patrimoine achats/ventes, assurances, contrats commerciaux, conventions...

De formation supérieure en droit social, droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d'avocat (CAPA). Vous justifiez d'une solide expérience opérationnelle au contact des instances représentatives du personnel. Vous maitrisez le droit social, vous disposez d'une parfaite connaissance du code du travail, du droit de la sécurité sociale, de la convention collective des services de santé au travail et de la jurisprudence. Aptitudes à la négociation, rigueur, diplomatie, fermeté, sont des qualités essentielles pour réussir à ce poste. Vous vous impliquez fortement dans votre travail, vous faites preuve de créativité pour faire avancer les dossiers. Vos qualités d'analyse et de synthèse vous permettent de comprendre les problématiques et formuler des réponses claires et précises. La maitrise de l'informatique et des bases de données juridiques est nécessaire. Comme pour l'ensemble du personnel, le poste est soumis à secret professionnel. Il est proposé : Un CDI avec un statut cadre. Une rémunération de 39 Keuros annuels bruts négociable selon expérience. Le poste est en temps complet mais ouvert à un 80 %. Des avantages divers : primes annuelles + primes sur évaluation, prévoyance, mutuelle, PEE, frais de déplacement, participation aux frais de transport, tickets restaurant... Et surtout un formidable challenge : Intégrer une structure solide souhaitant mettre en place des orientations tournées vers l'avenir. Merci de postuler uniquement par notre site Internet www.florianmantione.com en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d'emploi » Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.