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Rattaché(e) à la Directrice générale et dans une période d’évolution et de forts changements, la mission principale sera d’assumer le management et la supervision technique de l’activité du service paie et de rechercher l’optimisation de l’organisation et des procédures. En vous appuyant sur votre parfaite maitrise des obligations légales et règlementaires ainsi que sur plusieurs conventions collectives, vos missions principales seront : ? Manager une équipe de 8 salariés expérimentés ? Paramétrer, superviser, conduire et contrôler la gestion de la paie ? Contrôler la gestion des temps de travail dans un contexte de modulation ? Garantir le respect des obligations sociales, légales et réglementaires ? Suivre l’administration individuelle et collective du personnel de l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail (contrats, DUE, calcul d’indemnité etc.) ? Elaborer les tableaux de bord et de reporting de l’activité.

De formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) en paie ou comptable élargie aux sujets paie, vous justifierez nécessairement d’une expérience réussie d’environ 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous disposez d’une très bonne technique de traitement de la paye pour assurer votre légitimité et votre rôle d’encadrement. Vous avez déjà managé et êtes capable de faire monter en compétence votre équipe. De nature réfléchie, réactive et souple, vous savez vous imposer en douceur et influer changement et rigueur. La parfaite maitrise d’Excel est un pré requis. Vous souhaitez intégrer une structure en pleine évolution, prendre part à différents projets stimulants (notamment le changement de logiciel paie) ? Vous souhaitez développer l’autonomie de vos collaborateurs ? Conditions CDI – Statut cadre au forfait Salaire : entre 2500 et 3200 € brut/mois, selon diplôme et expérience Prise de fonction : au plus tôt Localisation : Montpellier