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L’Accord national interprofessionnel du 13 décembre 2013 et la loi du 5 mars 2014 ont instauré de nouveaux dispositifs favorisant l’évolution professionnelle des salarié(e)s, notamment le CEP : « Le CEP constitue un processus d’appui à l’élaboration et à la concrétisation des projets personnels d’évolution professionnelle des actifs qui en expriment le besoin et, le cas échéant, des projets de formation associés visant à accroître leurs aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en lien notamment avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires. » 
Le référentiel AFNOR, créé en avril 2015, concerne les activités du CEP, et couvre quatre thèmes d’engagements :
1. l’éthique ;
2. l’accueil et l’information dans le cadre du SPRO (Service public régional d’orientation) ;
3. le conseil et l’accompagnement ;
4. le e-conseil.

L’AFNOR vient de reconnaître le travail engagé, depuis de nombreuses années, par le conseil d’administration du Fongecif sur la sécurisation professionnelle des individus, en lui délivrant la certification REF 263 - Conseil en évolution professionnelle (CEP). ...

Le Fongecif est un organisme paritaire, interprofessionnel et régional, qui est devenu l’un des principaux acteurs de la sécurisation des parcours professionnels des individus. Ses activités reposent sur deux grands piliers : 
- l’information, l’orientation et l’accompagnement des salariés avec le CEP ;
- le financement des projets professionnels au travers du bilan de compétences, du congé individuel de formation (CIF), de la validation des acquis de l’expérience (VAE), du congé examen et du compte personnel de formation (CPF). 
Chiffres clés 2016 (6 mois) : 18 500 bénéficiaires du niveau 1 du CEP (+28% / 2015), 3 600 bénéficiaires des niveaux 2 et 3 du CEP (+41% / 2015), 1 015 projets financés pour 11,7 millions d’euros.

Source : Fongecif Languedoc-Roussillon