Hautes-Pyrénées : les inscriptions ouvertes pour devenir policier adjoint

La Police nationale lance une campagne de recrutement de policiers adjoints dans le département des Hautes-Pyrénées (65). Les candidats intéressés peuvent dès à présent déposer leur dossier en ligne pour intégrer un dispositif accessible et professionnalisant.

Un recrutement sans condition de diplôme

Le recrutement de policier adjoint s’adresse à des jeunes âgés de 18 à 30 ans, sans exigence de diplôme. Ce statut permet d’intégrer rapidement les services de police via un contrat initial de trois ans, renouvelable une fois. Découvrir le métier sur le site dédié : https://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/nous-rejoindre/nos-voies-dacces/devenir-policier-contractuel/policier-adjoint

Après leur sélection, les candidats retenus suivent une formation rémunérée en école de police avant leur prise de poste. Ils participent ensuite aux missions du quotidien : patrouilles, prévention, assistance aux enquêtes ou sécurisation de l’espace public. Cette première expérience constitue également un tremplin vers les concours internes, notamment celui de gardien de la paix.

Un calendrier de sélection à anticiper

Les inscriptions sont ouvertes du 16 mars au 15 avril 2026 inclus via le site officiel de la Police nationale. ...

Hautes-Pyrénées : les inscriptions ouvertes pour devenir policier adjoint

Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes :

  • Épreuves écrites et sportives : 5 mai 2026
  • Épreuves orales : 10 et 11 juin 2026

Les sélections permettent d’évaluer à la fois les aptitudes physiques, les connaissances de base et la motivation des candidats.

Un dispositif d’insertion professionnelle

Accessible et encadré, ce recrutement représente une opportunité pour les jeunes du territoire souhaitant s’engager dans une carrière dans la sécurité publique. Il permet d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en découvrant les différents métiers de la Police nationale.

Dans un contexte de renforcement des effectifs, cette campagne répond également aux besoins opérationnels du département, tout en favorisant l’insertion professionnelle locale.