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Flexim Intérim recherche pour un de ses client, spécialisé dans le secteur d'activité de la transformation et conservation de la viande de volaille et situé à Castlenau d'Auzan Labarrere dans le Gers, un-e Assistant-e Ressources Humaines. Rattaché-e hiérarchiquement au Responsable RH, vous assurez la partie administration du personnel, le recrutement, la formation et êtes le relais de la Direction des ressources humaines du groupe. Dans ce cadre, vous intervenez sur plusieurs missions RH: Administration du personnel Suivre et contrôler les pointages et le temps de travail Gérer administrativement les dossiers des salariés : procédures admiratives d'entrée et édition des documents de sortie des salariés, archivage, Gérer les effectifs (CDI ET CDD ET Intérim... Gérer les dossiers individuels Tenir les registres obligatoires Suivre les visites médicales  Intérim Gestion des besoins en intérims en collaboration avec les responsables et les agences d'intérim Suivi des absences et des heures Contrôle et signature des contrats Recrutement et intégration Aider au recrutement du personnel non cadre, rédaction et publication des offres d'emploi Recherche de profils internes suivant les demandes. Effectue la présélection des candidats, Réalise des entretiens de recrutement, Assurer le reporting de l'état des lieux des recrutements et des besoins en cours Mettre en place et gérer les bases de données recrutement et CV Thèques Gérer l'administration du recrutement (planification RDV, tests, réponses négatives, logistique) Actualiser les documents interne (livret d'accueil, organigramme ...) Organiser et effectuer les parcours d'intégration  Conduire la gestion des compétences, rédaction des fiches de postes Communication Assure la création, la mise à jour et la communication des embauches et des départs  Création d'un partenariat avec les écoles Développement RH : Gestion des compétences (GPEC), marque employeur Formation Gestion des dossiers de formation (prise en charge, évaluations)              En l'absence de l'assistante RH Gérer les dossiers maladie, maladie pro et accidents Etablir et suivre les dossiers de prévoyance Traiter les inaptitudes et recherche de reclassement Etablir le reporting mensuel intérim Traitement et vérification des états de pré-facturation salaire : entre 1800 et 2000euros brut  

Les savoirs Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières... Connaissance des métiers de l'entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée. Maîtrise de l'outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH.   Les relations humaines Respect de la confidentialité des informations traitées ou communiquées Qualités relationnelles fortes Bonne organisation, rigueur et respect des consignes Esprit d'entreprise, forte réactivité, disponibilité, sens de la complémentarité Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes.