Trouver un emploi en Occitanie

ADJOINT PAIE ET ADMINISTRATION DE PERSONNEL (F/H)



Rattaché(e) au responsable du service PAIE, il s'agit de contribuer à la fiabilité et à la bonne exécution des paies tout en accompagnant l'équipe dans la montée en compétence.



Les principales missions sont :



- Superviser les traitements mensuels et garantir la conformité des paies et déclarations sociales.



- Assurer la paye et l'administration en autonomie d'une centaine de collaborateurs.



- Apporter un appui technique à l'équipe et veiller à la qualité des données transmises aux services comptables internes et aux organismes sociaux.



- Participer à la production et à l'analyse des reportings RH et financiers destinés à la direction et aux partenaires du groupe.



- Contribuer à l'amélioration continue des process, notamment via le paramétrage de l'outil de paie et la digitalisation des procédures.



- Assurer une veille sociale et un rôle de conseil auprès des managers et de la fonction RH sur les sujets liés à la paie.

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative et réussie en paie et administration du personnel, dont une première expérience en coordination ou en rôle de référent technique.



Vous maîtrisez parfaitement l'ensemble du processus de paie, du recueil des éléments variables jusqu'aux déclarations sociales, et possédez une bonne connaissance de la législation du travail.



Une expérience sur un logiciel de paie intégré (idéalement Cegid ou équivalent) est souhaitée, ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel pour le suivi et le reporting.



Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous savez gérer les priorités et respecter les échéances dans un environnement exigeant.



Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et accompagner vos collègues dans la résolution de problématiques techniques.



Votre sens du service, votre esprit d'analyse et votre goût pour l'amélioration continue feront la différence.



La pratique de l'anglais et/ou de l'espagnol professionnel serait un plus dans le cadre des échanges avec le groupe.





Il est proposé :

- le TITRE DE POSTE de ADJOINT PAIE ET ADMINISTRATION DE PERSONNEL (F/H),

- un contrat en CDI à statut Cadre,

- une rémunération comprise entre 45 et 55 Keuros négociable selon profil

- et surtout un véritable challenge : allier expertise technique et accompagnement humain.