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Principales missions à réaliser sous l’autorité du Directeur Administratif Financier et RH :

• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie,
• Gestion et suivi du temps de travail,
• Gestion préparation de la paie,
• Optimisation des outils de la fonction RH (outils et logiciels RH, tableaux de bord),
• Gestion des recrutements et de l’intégration des salariés, dont CDD et intérimaire,
• Gestion de la formation et des compétences,
• Conseil et accompagnement des opérationnels et managers,
• Gestion des instances représentatives du personnel,
• Assurer le secrétariat administratif du service,

Missions complémentaires :

• Participer à la mise en place et pilotage des projets et de la politique RH,
• Participer à la communication interne et externe

Lieux de travail du poste à pourvoir :   principal sur Laudun (30290) et secondaire sur Chusclan (30200)

Date de prise de poste : immédiate

Avantages : Mutuelle d’entreprise ; 13ème mois après 1 an d'ancienneté

Savoir-Faire :

• Base solide en droit du travail et législation sociale
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines
• Maîtrise de la gestion administrative des contrats
• Maîtrise ou connaissance en technique de gestion de paie
• Base gestion de la formation
• Maîtrise de l’outil informatique SIRH, logiciel de paie, pack office
• La connaissance d’un logiciel de gestion des temps serait un plus
• Travailler en interface

Savoir-être :

• Autonomie, organisation, rigueur, et ponctualité,
• Polyvalence, réactivité et disponibilité,
• Esprit d’équipe, sens du service,
• Sens relationnel, bonne communication, diplomatie,
• Compréhension et adaptation rapide,
• Esprit d’initiative, sens du résultat,
• Respect de la confidentialité, discrétion,
• Savoir rendre compte.

Niveau de qualification : Formation BAC +3 (Licence, Bachelor) en gestion des Ressources Humaines et/ou expérience notable sur le poste.