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QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

1) Recrutement : au sein du service RH ou de notre direction Content Factory (CoF), vous serez amené.e à :

• Accompagner nos directeurs et managers opérationnels quant à leurs besoins identifiés d’intégrer de nouveaux talents dans leurs équipes : qualification des besoins, rédaction des annonces et des fiches de poste ;
• Cibler et solliciter nos auteurs et formateurs (en freelance) pour satisfaire des besoins quand à la création de nos contenus pédagogiques et l’animation de nos nombreuses formations certifiantes et diplômantes et sur des thématiques très variées ;
• Mettre en œuvre les process de recrutement : diffusion d’annonces, sourcing, entretiens de recrutement (pré-qualifications téléphoniques et/ou entretiens physiques), programmation des entretiens candidats/managers ;
• Suivre la progression de chaque candidat sollicité dans notre ATS tout au long du process de recrutement, du premier échange à la validation des embauches ;
• Accompagner l’équipe RH et l’équipe CoF dans la stratégie de communication externe afin d’optimiser l’efficacité de nos campagnes de recrutement en lien notamment avec le service marketing : relation prestataires/partenaires, réseaux sociaux, événements (webinar, salons, etc.) …

2) Vous pourrez également accompagner le service RH dans les missions suivantes :

Gestion des Ressources Humaines

• Contribuer à la gestion administrative du personnel (promesses d’embauche, contrats de travail, DUE, médecine du travail, dossiers salariés, SIRH…) ;
• Participer à l’amélioration continuelle de nos process RH

Communication interne et marque employeur

• Participer à la communication interne avec les différents services de STUDI
• Accompagner l’amélioration continue de notre marque employeur 

NOTRE PROFIL IDÉAL ?

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2, ou équivalent, en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou Management. 

Mais avant tout, vous êtes doté.e d’un savoir-être à l’image de STUDI : motivé(e), rigoureux(se), réactif(ve), dynamique, engagé(e), à l’écoute, ainsi que de très bonnes qualités relationnelles et d'analyse.

Respectueux(se) des bonnes pratiques, vous êtes force de proposition quant à l’amélioration continue de nos process de recrutement. 

Doté.e d’une appétence pour le digital, vous souhaitez apporter votre enthousiasme et votre motivation pour contribuer à des projets RH innovants.

Vous vous reconnaissez dans cette opportunité qui peut faire décoller votre carrière ?

Désireux d'apprendre le métier de Talent Manager ? Nous avons hâte de vous rencontrer !

Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) et nous prendrons contact avec vous rapidement.

Le poste est basé à Montpellier-Pérols (34)

Niveau de Formation demandé : Bac+2

Type de contrat : CDD en apprentissage

Durée du contrat : 1 an

Rémunération sur la base des dispositions légales

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.