Trouver un emploi en Occitanie

Définition du poste et du profil recherché

• Analyser et synthétiser le brief (document de recueil du besoin) rédigé par le consultant et/ou le client, pour comprendre les enjeux du poste.
• Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe...

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.

Approche et sélection des candidats potentiels

• Sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
• Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

Veille et suivi administratif de la mission

• Prendre les rendez-vous pour les consultants.
• Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
• Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données).
• Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet.
• Transmettre aux consultants toute information susceptible d’être exploitée sur le plan commercial.

Salaire à définir selon profil

Expérience dans l'intérim souhaitée.

Niveau Bac+2