Trouver un emploi en Occitanie

Prise de poste pour le 1er décembre 2023

CDI à temps complet

Chargé(e) de Mission Prépa Apprentissage

Position dans la structure : Sous l’autorité de la Coordinatrice Régionale Prépa Apprentissage et la Responsable du Pôle Développement Régional

En lien fonctionnel avec le ou la Chargé(e) de relation Jeunes et Entreprises et le ou la Responsable CRAF et le ou la adjoint(e) pédagogique.

Mission générale

En concertation avec la Coordonnatrice Régionale Prépa Apprentissage et la Responsable du Pôle Développement, le ou la Chargé(e) de mission Prépa Apprentissage contribue au déploiement, au suivi et à la valorisation du dispositif, auprès de l’ensemble des partenaires, collaborateurs et bénéficiaires du projet.

1 - Domaine d'activité : Ingénierie de parcours du dispositif Prépa Apprentissage

- Participe avec l'équipe pédagogique à la conception des ressources et scénarii pédagogiques pour la mise en place de l’offre de formation

- En relation avec les CJE, CRAF et l’équipe pédagogique, organise et planifie les actions pédagogiques prévues dans le cadre des parcours de formation Prépa Apprentissage.

- En collaboration avec l’équipe du Pôle développement et l’équipe pédagogique, anime des séquences de formation en lien avec l’émergence d’un projet professionnel et l’insertion professionnelle (la connaissance de l’apprentissage, de l’entreprise, la construction du projet professionnel, les techniques de recherche d’emploi etc.)

- En collaboration avec l'équipe pédagogique, peut, ponctuellement, avoir un rôle de médiateur auprès des entreprises dans le cadre d’un suivi individuel d’un apprenti.

- Contribue ou incite à la construction d'une démarche de poursuite de formation par le biais d’un contrat d’apprentissage.

- Contribue à l’évolution du dispositif Prépa Apprentissage

Finalité : Concevoir et mettre en œuvre une ingénierie de parcours permettant de sécuriser le projet professionnel du candidat et favorisant la mise en place d’un contrat d’apprentissage.

2 - Domaine d'activité : Accompagnement personnalisé des candidats

- Participe au sourcing des candidats à l’apprentissage, avec les candidats contactant directement le CFA, ceux demandant de l’information par Internet et les candidats non autonomes transmis par le Pôle Développement et autre les prescripteurs en lien avec le projet (MLI, etc.)

- Anime les réunions d’information en concertation avec le CJE présentant l’offre de formation du CFA, les services proposés et le contrat d’apprentissage.

- Participe en concertation avec l’équipe pédagogique et socio-éducative, à la réalisation d’un positionnement dans un objectif d’individualisation des parcours

- Réalise un premier entretien d’accompagnement au projet afin de recueillir les attentes, d’évaluer la motivation et les aptitudes du candidat afin et propose un parcours de formation adapté

- Assure le suivi des candidats et des parcours de formation tout au long du dispositif Prépa Apprentissage

Finalité : Proposer, à chaque candidat un accompagnement individualisé tout au long du dispositif afin de permettre de sécuriser son parcours d’apprentissage.

3 - Domaine d'activité : Suivi des parcours des bénéficiaires du dispositif Prépa Apprentissage

- Saisie des étapes sur Yparéo (GRC), et ouverture et saisie des parcours Prépa Apprentissage sur Yparéo par jeune, le tableau de bord de suivi d’activité, et rend compte régulièrement à la Coordinatrice Régionale Prépa Apprentissage

- Collecte les documents administratifs nécessaires au suivi du projet Prépa Apprentissage

- Participe au processus et au suivi des dossiers d'inscription

- Assure le suivi des parcours des apprentis auprès des prescripteurs

- Respecte les termes de la convention établie avec les prescripteurs

- Réalise des questionnaires d’évaluation des compétences et de satisfaction pour chaque jeune afin de favoriser un processus d’amélioration continue

- Participe aux réunions d’équipes du Pôle Développement.

Finalité : Assurer un suivi qualitatif et quantitatif de son activité (suivi des candidats, des actions, des prospects, des entreprises et des partenaires de l’insertion professionnelle).

4 - Domaine d'activité : Valorisation et promotion du dispositif Prépa Apprentissage

- Participe à l'élaboration des supports et des outils de communication en lien avec le projet Prépa Apprentissage

- En soutien à la Coordinatrice Régionale Prépa Apprentissage, anime le réseau des partenaires du dispositif au niveau local (acteurs institutionnels et opérateurs territoriaux de l’emploi et de la formation...)

- Participe aux actions d’information et de communication (forums, salons, collèges...) en lien avec la Pôle Développement.

- Participe à l'organisation d'événements de communication sur le site du CFA

- Participe au développement et à la mutualisation des bonnes pratiques en matière d’accompagnement des jeunes et des entreprises ayant des apprentis au sein du CFA, au niveau local et régional.

Finalité : Assurer la valorisation et la promotion du dispositif Prépa Apprentissage au sein de son CFA et au niveau local

Recrutement :

Pré-requis :

- Être titulaire d'un diplôme minimum de niveau 6 (anciennement niveau II) dans le domaine de la formation, ressources humaines, psychologie du travail ou sciences de l'éducation.

- La connaissance du milieu socio-économique du BTP constitue un atout.

- Maitrise l’accompagnement des individus notamment des jeunes, sur leur projet professionnel et personnel

- Sens de l’organisation

- Capacités à l’animation de réunions

- Capacités d'adaptation à des situations variées

- Capacités d'écoute, d’observation et de prise de recul face à la diversité des problématiques sociales rencontrées

- Bon relationnel avec les jeunes

- Curiosité et ouverture d'esprit

- Capacité d’initiative et d’autonomie

- Maîtrise des outils bureautiques Pack Office

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire brut mensuel : 2 150,00€ à 2 340,00€ par mois

Formation:

• Bac +3 (Requis)

Télétravail:

• Non

Avantages :

Rémunération sur 12,8 mois

temps de travail sur 1547h annuelles

Intéressement collectif

Mutuelle d'entreprise prise en charge à 70% par l'employeur

Transport en commun pris en charge à 70% par l'employeur