Trouver un emploi en Occitanie

Au sein de la DRH centrale de la société, et rattaché(é) à l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux/ Mobilités Internationales (4 personnes), vos missions seront les suivantes :

Dans le cadre des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) :

? Vous participez à la réalisation d’analyses et de simulations pour chiffrer les impacts des mesures identifiées et étudiées.
Dans le cadre de la campagne annuelle des augmentations salariales :
? Vous pilotez le déploiement de la campagne, et ce, dans un nouveau système d’information : SAP, SucessFactors.
? Vous accompagnez les Responsables RH et les Managers des différents sites dans l’utilisation de ce nouvel outil et vous leur apportez un support pour les analyses à réaliser pendant l’exercice.
? Vous remontez les éventuels problèmes et besoins d’amélioration à l’équipe responsable du nouvel outil au niveau du Groupe Safran.
? Vous élaborez des analyses et rapports de la campagne en central sur Power BI.
? Vous participez à la préparation et à la mise en œuvre de la communication auprès des Responsables RH, des Managers et des Collaborateurs.

Dans le cadre des enquêtes de rémunérations :

? Vous participez à la réalisation du Job Matching (raccordements des postes et des niveaux de responsabilité) pour l’enquête Willis Towers Watson
? Vous impliquez les Responsables RH des différents sites dans cet exercice et vous assurez la coordination cohérence entre les sites.
? Vous réalisez des analyses de positionnement salarial par rapport au marché sur certaines
populations.
? Vous pouvez également être amené(e) à participer à d’autres activités et/ou projets en cours dans l’équipe.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 18,00 € - 20,00 € par heure
Avantages :

• Rémunération selon le profil
• Intérim : 10% IFM + 10% ICP + 10% CET IZIWORK
• Opération parrainage : 50€ de prime pour vous / 10€ de prime pour vos amis

• Issu(e) d’une formation supérieure de type Ecole de commerce ou Universitaire (niveau Master 2) avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale ou équivalent RH, vous justifiez d’une première expérience réussie sur une fonction similaire.
• Très bonne maîtrise d'Excel
• Compétences en Power BI
• La connaissance du module Rémunération de SuccessFactors est un plus
• Très à l'aise avec la manipulation de données chiffrées
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Rigueur et autonomie
• Aptitudes relationnelles et sens du service pour un rôle en transverse

• Expérience : Entre 24 mois et 5 ans