Chargé·e des ressources humaines en alternance h/f/x - Aveyron

Fonction : Ressources humaines

Entreprise : CESI Ecole d'Ingénieurs

Localisation : Aveyron (12)

Lieu de travail : Millau

Type de contrat : Apprentissage

Durée de travail : 35 heures / semaine

Niveau de formation : Bac+2

Expérience : 1 à 2 ans

Référence : ELR/050624/58

Cette offre n'est plus valable.

Chargé·e des ressources humaines en alternance h/f/x

Apprentissage Millau Ressources humaines 06-06-2024

L'entreprise

Pilotez l’activité RH de l’entreprise avec CESI et Ville de Millau.

Pourquoi choisir CESI ?

Une autre idée de l’excellence : École d’ingénieurs créée en 1958 par des entreprises industrielles, CESI compte 25 campus sur tout le territoire, dotés d’équipements pédagogiques de pointe, 110 000 alumni, 8 000 entreprises d’accueil et plus de 130 universités partenaires dans le monde.

Pourquoi choisir la ville de Millau ?

La commune de Millau (Aveyron), 23000 habitants, se situe à une heure au Nord de Montpellier, au cœur des Grands Causses. Ville-centre du Parc Régional des Grands Causses, Siège de la Communauté de Communes, elle constitue une des portes d’entrée du territoire classé au Patrimoine mondial de l’Unesco pour l’agro-Pastoralisme.

Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein d’une équipe composée de 8 agents dont un assistant de prévention.

Dans un contexte d’évolution permanente de la règlementation et de mise en œuvre de nouveaux projets RH au sein de la collectivité, vous serez amené(e) à participer à l’ensemble des activités du service.

Le poste

Accompagné(e) par une équipe d’agents expérimentés et bienveillants vous serez plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :

Gestion des carrières : élaboration et exécution des actes administratifs individuels relatifs à la carrière et à la rémunération (recrutement, avancements, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction…) ;
Gestion du temps de travail et des différents congés (congés annuels, CET et droits à RTT, congés maladie ...)
Elaboration des procédures relatives à la gestion des carrières, des temps de travail et de l’absentéisme, de la paye, des départs en retraite, des différentes instances, de la formation et de l’action sociale.
Autres missions :
- élaboration des documents de synthèse et alimentation de tableaux de bord
- missions transversales en fonction de l’actualité statutaire et des campagnes RH internes

Le candidat

Le recrutement s’effectue au niveau licence, BUT ou master, vous devez avoir une formation en ressources humaines Bac +2 minimum

Connaissance du statut de la fonction publique appréciée