Trouver un emploi en Occitanie

Vous avez un goût prononcé pour les relations humaines, le dialogue social et une solide maîtrise des indicateurs RH ?
Rejoignez un établissement hôtelier reconnu pour son exigence de qualité et son sens du collectif !

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans le pilotage de la fonction RH au sein d'un environnement stimulant et exigeant. À ce titre, vos principales missions seront :

• Gérer les relations sociales : préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE), organiser les élections, assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.

• Piloter le bilan social : recueillir, structurer et analyser les données sociales, produire les indicateurs et reporting RH, participer à la rédaction du bilan social et aux obligations légales.

• Contribuer à la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, contrats, avenants, médecine du travail, etc.

• Être force de proposition sur les projets RH : qualité de vie au travail, communication RH, enquêtes internes, recrutement, formation etc.

De formation supérieure en ressources humaines (Bac+3 à Bac+5)

Vous avez une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste RH en hotellerie / restauration et vous connaissez la convention collective CHR. 

• Excellent relationnel, rigueur, sens de la confidentialité et bonne capacité d'analyse

• Autonomie, réactivité et sens du service.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Bonne capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

Conditions : 

Poste à pourvoir en intérim dans le cadre d'un remplacement

Possibilité de prolongation voir d'embauche 

Salaire négociable selon profil et expérience