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Conseiller.e en Insertion Professionnelle

Position dans la structure : Sous l’autorité de la Coordinatrice Régionale Prépa Apprentissage et la Responsable du Pôle Développement Régional

En lien fonctionnel avec le ou la Chargé(e) Jeunesse Entreprise, la Chargé(e) Mission Prépa Apprentissage et l’Assistant Commercial

Mission générale

En concertation avec la Coordonnatrice Régionale Prépa Apprentissage et la Responsable du Pôle Développement, le ou la Conseiller(e) Insertion Professionnelle contribue à l’accompagnement des jeunes en amont du contrat d’apprentissage afin de favoriser l’intégration dans les métiers de la Construction.

1 - Domaine d'activité :   Animation des ateliers thématiques

• Prépare et anime des ateliers thématiques en lien avec le dispositif Prépa apprentissage (ateliers TRE, ateliers compétences, etc…)
• Conduire des entretiens d’accompagnement centrés sur la personne pour aider à la construction du projet professionnel, faciliter l’entrée en apprentissage et l’intégration dans les métiers de la construction.
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Finalité : Proposer, à chaque candidat un accompagnement individualisé tout au long du dispositif afin de permettre de sécuriser son parcours d’apprentissage

2 - Domaine d'activité :   Accompagnement personnalisé des candidats

• Participe au sourcing des candidats à l’apprentissage lors de réunion d’information collective et les différentes manifestations du Pôle développement
• Anime les réunions d’information en concertation avec la Chargé(e) de Mission Prépa Apprentissage, le Chargé(e) Jeunes et Entreprises et Assistant(e) Commercial(e) présentant l’offre de formation du CFA, les services proposés et le contrat d’apprentissage.
• Réalise un premier entretien d’accompagnement au projet afin de recueillir les attentes, d’évaluer la motivation et les aptitudes du candidat afin et propose un parcours d’accompagnement adapté

• Assure le suivi des candidats et des parcours de d’accompagnement tout au long du dispositif Prépa Apprentissage (accompagnement prépa apprentissage, PMSMP et post dispositif prépa apprentissage)

Finalité : Proposer, à chaque candidat un accompagnement individualisé tout au long du dispositif afin de permettre de sécuriser son parcours d’apprentissage.

3 - Domaine d'activité : Suivi des parcours des bénéficiaires

• Réalise la saisie Yparéo :  parcours prépa, PMSMP, qualification des besoins, etc.…
• Assure le reporting des jeunes ayant suivi l’accompagnement prépa apprentissage 
• Participe au processus et au suivi des dossiers d'inscription
• Réalise des questionnaires d’évaluation des compétences et de satisfaction pour chaque jeune afin de favoriser un processus d’amélioration continue
• Assure le suivi des candidats et des parcours de d’accompagnement tout au long du dispositif Prépa Apprentissage (accompagnement prépa apprentissage, PMSMP et post dispositif prépa apprentissage)

• Participe aux réunions d’équipes du Pôle Développement.

Finalité : Assurer un suivi qualitatif et quantitatif de son activité (suivi des candidats, des actions, des prospects, des entreprises et des partenaires de l’insertion professionnelle).

4 - Domaine d'activité : Valorisation et promotion du dispositif Prépa Apprentissage

• Participe aux actions d’information et de communication (forums, salons, collèges...) en lien avec la Pôle Développement.
• Participe à l'organisation d'événements de communication sur le site du CFA
• Participe au développement et à la mutualisation des bonnes pratiques en matière d’accompagnement des jeunes et des entreprises ayant des apprentis au sein du CFA, au niveau local et régional.

Finalité : Assurer la valorisation et la promotion du dispositif Prépa Apprentissage au sein de son CFA et au niveau local  

CDD à temps complet de 4 à compter du 3 avril

Rémunération entre 2240 euros et 2430 euros brut par mois
Rémunération sur 12,8 mois
Mutuelle prise en charge à 70%
Temps de travail annuel sur 1547 heures
Epargne salariale

Recrutement :Pré-requis :

• Être titulaire d'un diplôme minimum de niveau 5 (anciennement niveau III) dans le domaine de l’insertion professionnelle, la formation, ressources humaines.
• La connaissance du milieu socio-économique du BTP constitue un atout.
• Maitrise l’accompagnement des individus notamment des jeunes, sur leur projet professionnel et personnel
• Sens de l’organisation
• Capacités à l’animation de réunions
• Capacités d'adaptation à des situations variées
• Capacités d'écoute, d’observation et de prise de recul face à la diversité des problématiques sociales rencontrées

• Bon relationnel avec les jeunes
• Curiosité et ouverture d'esprit
• Capacité d’initiative et d’autonomie
• Maîtrise des outils bureautiques Pack Office