Trouver un emploi en Occitanie

Totalement intégré dans l’équipe Ressources Humaines, vous participerez au déploiement de la politique de développement RH • Le recrutement du personnel (participation aux diffusions d’annonce, prises de RDV, suivi des candidats, entretiens) et la gestion des départs (démission, licenciement, rupture conventionnelle) • Relations écoles : structuration de la démarche « relations écoles », participations aux actions à mener avec les écoles cibles, mise en place de partenariats, recrutement et suivi des stagiaires, … • La gestion du salarié, de l’entrée dans les effectifs, à sa sortie éventuelle (DUE, contrat de travail, mutuelles, prévoyance, intégration, absences, gestion du temps, soldes de tout compte, …) • La préparation des réunions avec les instances représentatives du Personnel • La gestion de la formation (montage des dossiers auprès des OPCO et suivi • L’établissement de reporting RH, statistiques diverses Vous contribuerez également à la mise en place et au développement de divers projets RH (communications internes, études et enquêtes ponctuelles, créations de procédures…)

De formation supérieure (min Bac +3) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou droit social, idéalement école de commerce avec spécialisation RH ou Master RH. Vous bénéficiez d’une première expérience RH (stage ou alternance). Vous êtes autonome, réactif, méthodique et rigoureux. Vous avez le sens du service, une aisance relationnelle et une bonne gestion des priorités. Vous disposez d’un socle de connaissances en droit social. Vous savez prendre des initiatives et êtes curieux. Maitrise d’Excel indispensable. Lieu du stage : siège d’EDISER, au 381 rue Raymond Recouly à Montpellier Pour postuler : Envoyer CV + lettre de motivation à Cécile MILLIES