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Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Groupe, le Coordinateur paie assiste ce dernier dans les projets RH Groupe. Spécialiste du bulletin de paie, le Coordinateur Paie réalise les tâches liées à l'établissement de la paie et des charges sociales pour la totalité du Groupe.


Tâches principales :


Elaboration des fiches de paie : analyse et traite les éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise.
Suivi des absences et gestion : Congés, RTT, Arrêts, Accidents du travail...
Gestion des saisies arrêts.
Paramétrage et utilisation du logiciel de paie CEGID et SIRH.
Gestion du coffre-fort numérique People Docs.
Relationnel avec les salariés relatifs à l'explication du bulletin de salaire.
Gestion des arrivées et départs de collaborateurs.
Elaboration des déclarations sociales et taxes annuelles.
Reporting et extractions RH.
Gestion activité partielle et aides diverses.
Gestion VIP.  


Missions en coordination avec le DRH Groupe :

Conseils RH auprès des managers et collaborateurs
Suivre les dossiers disciplinaires
Gestion des visites médicales avec les RRH
Gestion et suivi des dossiers de prévoyance en lien avec les RRH
Différentes tâches administratives RH  


Veille juridique sur les évolutions du droit du travail et des CCN  
Participation aux projets transverses de l'équipe RH et être force de proposition : digitalisation de la fonction RH, marque employeur, organigramme, temps de travail, classification des métiers et fiches métiers....


CONDITIONS :

Intérim en vue d'embauche en CDI.

Poste à pourvoir rapidement.

Rémunération : à définir selon expérience + avantages.

Statut : Agent de maitrise.

COMPETENCES TECHNIQUES :


Maitrise du droit social, compétences juridiques confirmées liées à la gestion du personnel.
Maîtrise d'un logiciel de paie idéalement CEGID
Maîtrise d'un logiciel de gestion de temps idéalement KELIO
Connaissances de la paie
Connaissance des différentes déclarations et taxes obligatoires
Maitrise Pack Office (surtout Excel)
Maitrise outils informatique, bases de données et statistiques.


 

COMPETENCES RELATIONNELLES :


Empathie et bienveillance
Résistance au stress et capacité à gérer des situations d'urgence
Disponibilité
Rigueur et précision
Organisé
Capacité d'écoute et sens du relationnel
Réactif
Goût pour les chiffres
Bonne communication orale et écrite,
Adaptabilité
Discrétion et respect de la confidentialité,
Esprit d'équipe,
Dynamisme et enthousiasme,
Anticipation