Trouver un emploi en Occitanie

En créant un véritable binôme avec la Directrice, vous pilotez l'activité du pôle Territorial et Innovation avec le management d'une équipe en place de 5 collaborateurs.



Des déplacements en fonction de l'activité et des besoins sur l'Hérault, en haute Toulouse et plus ponctuellement sur Paris.



Vos missions :



STRATEGIE



- Appropriation et déploiement de la feuille de route stratégique de l'Association en relation étroite avec le(la) Directeur(trice)

- Adaptation de la feuille de route en fonction de l'évolution du contexte, des enjeux du secteur et des territoires en étant force de proposition



REPRESENTATION, LOBBYIN ET COMMUNICATION EXTERNE



- Représenter, en coordination avec la Directrice, l'Association Régionale dans des instances partenariales relatives à l'Habitat et au Logement

- Créer des relations de proximité et d'échange avec les principaux décideurs politiques, institutionnels et économiques

- Susciter des partenariats et des synergies avec des acteurs locaux sur les enjeux clés du secteur du logement social



REFERENT DEPARTEMENTAL



- Assurer une fonction spécifique de lobbying et de représentation à l'échelle des départements de l'Hérault, en coordination avec la Directrice et les autres référents départementaux

- Sur son département de référence, relayer et coordonner des actions de lobbying et de communication local en lien ou à la demande des adhérents



ANIMATIN DE L'INTER-BAILLEURS



- Écouter et analyser les besoins des adhérents et mesurer leur satisfaction

- Être en veille sur les enjeux de transformation sur les thématiques couvertes par le pôle Territoire et Innovation

- Impulser et mettre en oeuvre les actions inter-bailleurs en veillant au contenu et à la forme

- Assurer le partage d'informations auprès des adhérents sur les thématiques couvertes par le pôle

- Renforcer la capitalisation de bonnes pratiques entre les adhérents et renforcer la coopération



PILOTAGE DE L'ACTIVITE DU POLE TERRITORIAL ET INNOVATION



- Proposer et suivre des indicateurs et tableaux de bord propres à l'activité

- Proposer des pistes d'amélioration de la performance en vue d'optimiser les coûts de fonctionnement de son périmètre de responsabilité

- Faire des propositions d'internalisation ou d'externalisation des missions relevant de son périmètre

- Contribuer à la stratégie d'évolution du système d'information de l'Association Régionale et des outils mis à disposition des collaborateurs



MANAGEMENT DES EQUIPES AU SEON DU POLE TERRITOIRE ET INNOVATION



- Impulser un management participatif, favorisant les échanges professionnels entre les collaborateurs

- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel en valorisant leurs compétences et leurs savoir-faire

- Assurer une bonne adéquation entre les objectifs, le niveau de charge et les moyens disponibles

- Réaliser les entretiens d'évaluation de ses équipes, en lien avec la directrice

De formation supérieure Bac +4/+5, vous avez une expérience de 5 ans sur un poste similaire, en encadrement ou management d'équipes, avec une bonne connaissance des territoires de la région Occitanie et des enjeux des politiques territoriales et d'innovation.



Vous maîtrisez les outils digitaux ou informatiques permettant une fluidité dans la présentation des argumentaires et dans la gestion de votre activité quotidienne.



Une connaissance du secteur du logement social ou des métiers des organismes HLM sera un atout pour ce poste.



Vos qualités :



- Capacité d'adaptation et d'accompagnement au changement

- Proactivité et capacité de veille informative sur les évolutions du secteur

- Fort intérêt pour l'innovation

- Méthodique, esprit de synthèse et d'analyse

- Rigueur de la réflexion et argumentation des propositions

- Capacité d'animation et de facilitation des réseaux d'acteurs

- Loyauté, confiance et fiabilité



Il est proposé :



- le TITRE DE POSTE de DIRECTEUR ADJOINT (F/H)

- un contrat CDI

- un statut Cadre

- une rémunération entre 50-55 Keuros brut annuel en fonction de l'expérience

- une voiture de fonction

- ticket restaurant

- 2 jours de télétravail par semaine



- et surtout un véritable challenge : Intégrer une association dont la vocation est de représenter et soutenir ses adhérents avec conviction et engagement, autour d'une diversité de thématiques riches et sans cesse en évolution.