Trouver un emploi en Occitanie

·         Lieu : secteur Biterrois, déplacements possibles sur l’Hérault

·         Contrat : CDI

·         Statut : Cadre

·         Démarrage : Dès que possible

·         Formation : Idéalement, Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines

·         Expérience : Vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire

·         Rémunération : Entre 43K€ et 55K€ annuel

·         Avantage : Télétravail possible sur quelques jours par mois

Sous la supervision des deux dirigeants de la coopérative , vous serez chargé(e) de définir la stratégie RH de la coopérative (1100 salariés à ce jour) et d'assurer l’encadrement des processus RH ainsi que leur application dans les différentes structures adhérentes. Vous encadrerez les équipes RH de la coopérative (5 personnes à ce jour)

En tant que manager, votre responsabilité consistera à organiser et structurer les services et multi-sites du groupe. Vous serez également chargé(e) de promouvoir activement la marque employeur, dans le but ambitieux d'accroître les parts de marché et d'étendre la coopérative au niveau régional, puis national.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Management d’équipe RH

  • Encadrement direct de l’équipe RH (5 collaborateurs) : pilotage, coordination, animation des activités quotidiennes.

  • Animation de réunions régulières avec la direction et coordination des actions transverses RH.

• Définition et pilotage de la stratégie RH

  • Élaboration et mise en œuvre de la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.

  • Impulsion et supervision des projets RH structurants (mobilité, marque employeur, qualité de vie au travail…).

• Gestion opérationnelle des RH

  • Supervision des processus paie et administration du personnel, en garantissant leur fiabilité.

  • Suivi disciplinaire, gestion des contentieux et relations sociales (IRP, procédures, droit du travail).

  • Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH au quotidien.

• Développement des talents et formation

  • Construction et pilotage du plan de développement des compétences.

  • Suivi des demandes de financement auprès des OPCO, gestion logistique des formations.

  • Appui à l’évolution professionnelle des salariés et développement de la GPEC.

• Accompagnement du changement & développement organisationnel

  • Participation active à l’intégration de nouveaux établissements (ex. : ouverture du site de Paris, 100 salariés à intégrer).

  • Accompagnement des transformations internes (réorganisations, croissance, digitalisation RH...).

• Reporting, pilotage RH et veille réglementaire

  • Suivi des indicateurs RH, évaluation des impacts des actions menées, reporting au comité de direction / CA.

  • Veille juridique, sociale et réglementaire pour assurer la conformité des pratiques RH.

• Représentation et relations institutionnelles

  • Représentation de la direction RH auprès des instances du personnel, partenaires sociaux et réseaux RH.

  • Participation à des événements et rencontres RH externes.

Référence de l'offre : wqzocib0v6

Vos bénéfices en rejoignant cette société:

En rejoignant cette coopérative ambitieuse, vous intégrerez une équipe aux valeurs humaines profondes et animée par la volonté partagée de développer des conditions de travail pour les aides à domicile dignes et référentes dans le secteur. Vous intégrez une entreprise au projet de croissance ambitieux en construction.

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :

Vous êtes reconnu(e)s pour avoir de réelles aptitudes en gestion d'équipe, maîtrise du pack Office et connaissance approfondie du droit du travail. Une expertise en gestion administrative, compétences statistiques, vision organisationnelle, et compréhension de la législation sociale actuelle sont nécessaires.

Des qualités comportementales telles que la gestion du stress et du conflit, l’écoute active, une proactivité face aux changements, et une certaine aisance relationnelle sont essentielles. Votre leadership et votre sens de la pédagogie vous permettent de transmettre, accompagner et manager les équipes RH et opérationnelles avec bienveillance.

Si vous avez ce profil dynamique, n'hésitez plus, postulez !