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Filiale Edtech de Galileo Global Education - N°1 groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 200 formations reconnues par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 70 000 apprenants chaque jour. Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l’international

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Nous recrutons un Directeur de Pôle Social (H/F) pour superviser les activités Relations Sociales, Conseil Juridique, Paie et Administration du Personnel, Compensation & Benefits. Le pôle est composé d’une équipe de 7 personnes dont vous serez le manager.

Si vous souhaitez intégrer un environnement challengeant, en pleine évolution et avec une forte dimension de projets en construction, ce poste peut vous intéresser!

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos responsabilités seront les suivantes:

1. Pilotage des Relations Sociales et du Conseil Juridique :

• Apporter un support juridique opérationnel en matière de droit social et droit du travail individuel et collectif, en étant force de proposition en matière de conseil juridique auprès des clients internes.

• Effectuer une veille juridique, s’informer des évolutions législatives et réglementaires, former les équipes managériales et RH, et veiller à ce que les process de l'entreprise soient en conformité avec l’actualité sociale.

• Piloter le calendrier social, préparer et co-animer les réunions d’Instances Représentatives Du Personnel.

• Coordonner le calendrier des négociations, le suivi des accords d’entreprise et de leurs avenants. Effectuer, en relation avec vos collègues RH les analyses nécessaires à leur instruction. (Analyse d’impact, propositions de scénarii, conduite du changement…).

• Dans le cadre de vos fonctions vous serez amené(e), par délégation, à animer en autonomie des instances ou réunions de négociation.

2. Gestion des activités de Paie et d'Administration du Personnel :

En vous appuyant sur les compétences de votre responsable paie et administration du personnel , dans un contexte de paie semi externalisée

• Superviser et coordonner l'équipe chargée de la gestion de la paie et des dossiers administratifs du personnel.

• Challenger le(la) Responsable Paie et ADP pour optimiser l'efficacité des opérations de paie et de gestion administrative par la mise en place d’outils et de procédures visant à assurer un niveau de service et de qualité optimum

• Assurer la conformité des processus de paie et le respect des obligations légales et déclarations obligatoires liées à la production de la paie et des opérations administratives (rédaction des contrats, avenants…)

• Challenger les processus et coordonner les projets d’amélioration continue et de structuration au sein du service

• Piloter et superviser la politique Prévoyance

• Coordonner les relations avec nos prestataires (cabinet comptable, organismes Prévoyance…)

• Mettre en place les évolutions du SIRH

3. Compensation & Benefits :

• Superviser la production et l’analyse des People Analytics, tableaux de bord, et autres synthèses nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de Studi.

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales du groupe.

• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché en matière de rémunération et d'avantages sociaux

Votre profil:

• De formation juridique BAC+5, vous justifiez d'une expérience opérationnelle en tant que RRH, ou en tant que Responsable Social avec une supervision d'une activité paie.

• Expérience minimum de 15 ans

• A minima une expérience managériale réussie, d’une équipe d’au moins 3 personnes

• Habitué(e) des univers en forte transformation, nécessitant de la flexibilité

• Appétence pour les projets

• Rigueur

• Capacité à travailler en réseau, écoute

Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse :

• La volonté de remplir une mission qui a du sens : moderniser et démocratiser l’éducation

• Un esprit ouvert aux idées nouvelles et aux paris, même un peu “fous”

• Un environnement bienveillant, challengeant et agile

• Une équipe de passionné(e)s, toujours prête à s'améliorer et rester à l’écoute de nos salariés.

• Des avantages tels que 2 jours de Télétravail, un CE, des jours de congé conventionnels, intéressement et participation, prévoyance d’entreprise, carte SWILE…

• Un attachement à la marque, dont chaque employé est ambassadeur ;

Vous vous reconnaissez ? Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer !

Poste basé à Montpellier (Pérols)

Type de contrat : CDI

Lieu : Montpellier (34 000)

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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