Gestionnaire de paie - Tarn
Fonction : Ressources Humaines, formation, enseignement
Entreprise : API Castres
Localisation : Tarn (81)
Lieu de travail : CASTRES
Type de contrat : Mission d'intérim
Référence : ELR/300923/60
API est un réseau de professionnels locaux et indépendants du secteur de l’intérim et du recrutement, qui s’est imposé en tant qu’acteur incontournable de l’emploi au sein de son territoire : l’Occitanie
Les agences d’intérim et de recrutement API : Albi, Castres, Causse, Lauragais, Mazamet, Montauban, Revel, Toulouse,
API, expert en ressources humaines, vous accompagne dans l’élaboration de votre projet professionnel et nos clients (PME, PMI, artisans…) font confiance à notre savoir-faire, notre proximité, notre réactivité et notre disponibilité.
Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH et la responsabilité fonctionnelle de la Responsable Paie vous serez amené à:
• Gérer le temps de travail, via la mise à jour du logiciel de gestion du temps GTA (suivi des absences, mise à jour des données hebdomadaires, saisie des heures supplémentaires…) • Transmettre les éléments variables de paie mensuel dans le respect du calendrier mensuel : participer à la préparation des éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales. • Participer au suivi des dossiers prévoyance et mutuelle des collaborateurs • Réaliser des requêtes paie • Participer aux opérations post-paie • Participer à la gestion des notes de frais • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié • Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise • Participer aux relations avec les organismes sociaux • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
Vous disposez d'une formation initiale BAC+3 en paye ou équivalent, vous avez également une expérience dans un poste similaire d’au moins 2 ans.
Vous maîtrisez des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH ainsi que le Pack Office
Connaissance des obligations légales liée à la gestion du personnel et maitrise de l’anglais indispensable
Bagage juridique : droit du travail et de la convention collective nationale de la métallurgie est un plus
Vos atouts?
Technicité, organisation, sens des responsabilité et discrétion
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