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Gestion administrative du personnel / Paye : Etablir les contrats de travail, Créer les dossiers des nouveaux salariés (DPAE, inscription mutuelle/prévoyance, ...), dans le respect des procédures internes et règlementaires, Assurer le suivi des absences, des congés et des heures, Calculer et saisir les éléments variables et contrôler les bulletins, Effectuer et contrôler les DSN, Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bords et indicateurs RH, Suivre les dossiers administratifs : rendez-vous avec la médecine du travail, déclaration AT, réponses aux collaborateurs Effectuer ponctuellement des statistiques sur les effectifs, sur les éléments de rémunération, S'investir dans divers projets RH. Gestion administrative de la formation : Aide au déploiement du plan de formation Relations OPCO pour le suivi des dossiers administratifs Préparation des demandes de prise en charge / suivi / relances Préparation des documents de synthèse pour les IRP Recrutement : Rédiger les offres et les publier sur les différents supports ou auprès de prestataires externes, Répondre aux candidatures reçues, Compétences : Connaissance de l'ensemble des domaines RH d'une entreprise, Maîtrise de la paye et outils de paye, la connaissance de SILAE serait un plus Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint),

Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre sens des priorités et votre esprit d'équipe. Rigueur, pragmatisme et organisation sont d'importants atouts pour mener à bien les missions qui vous sont confiées. De formation BAC +2 minimum en Gestion et administration des ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie à un poste similaire. Vous avez de solides bases en gestion de paie. Salaire 2500euros