Trouver un emploi en Occitanie

• Type de contrat : CDI
• Lieu de mission : Montpellier
• Démarrage : dès que possible
• Expérience requise : Deux ans d’expériences en tant que gestionnaire de paie dans un cabinet d’expertise comptable dans un environnement multi-conventions. 
• Volume horaire : 35h / semaine. 
• Rémunération proposée : 1900€ à 2100 € brut mensuel selon profil.  
• Avantages : Mutuelle entreprise prise en charge à 100%, Tickets restaurants, horaires flexibles. 
• Logiciel : SILAE. 

Vos missions :

Au sein d’une équipe de composée d’un responsable paie et d’un gestionnaire de paie, vous vous occuperez des missions suivantes : 

• Etablissement des bulletins de paie et des déclarations sociales, 
• Gestion de l’entrée de salariées (DPAE, contrats de travail, aide à l’embauche), 
• Gestion de l’exécution du contrat de travail (avenant, arrêt de travail, conseil courant en droit social), 
• Gestion de la sortie de salariés (STC, rupture de contrat de travail), 
• Contacts fréquents avec les clients, dans un rôle de suivi et de conseil. 

Vos bénéfices  Notre client est un cabinet comptable et ses collaborateurs disposent d’un cadre de vie agréable. Le management est à l’écoute et l’équipe est dynamique. En plus de la rémunération, l’entreprise propose une mutuelle prise en charge à 100% et des horaires flexibles. 

Vous êtes le ou la  candidat(e) idéal(e) si :

Titulaire d’une formation en paie, vous justifiez de minimum deux ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable. Vous maîtrisez les règles du droit social, du droit du travail et de la sécurité sociale, vous êtes organisé(e), vous avez l’esprit de synthèse et d’équipe. Enfin, vous vous adaptez rapidement aux méthodes de travail propres au Pôle RH et vous avez envie de participer à la qualité de service du cabinet. 

Mon client est votre employeur idéal si :

Vous souhaitez travailler dans une entreprise avec un bel esprit d’équipe, un cadre de travail agréable et disposant d’horaire flexibles. De plus, notre client dispose d’un portefeuille de clients très diversifiés. 

Le process du recrutement :

Un premier entretien aura lieu chez Potentiel Humain, qui recrute pour ce client et un second entretien aura lieu directement chez le client !