Gestionnaire ressources humaines en alternance F/H - Nîmes

Fonction : Ressources humaines

Entreprise : PIGIER NIMES

Localisation : Nîmes (30)

Lieu de travail : Aimargues

Type de contrat : Apprentissage

Durée de travail : 35 heures / semaine

Niveau de formation : Bac+3

Expérience : 1 à 2 ans

Référence : ELR/060623/358

Cette offre n'est plus valable.

Gestionnaire ressources humaines en alternance F/H

Apprentissage Aimargues Ressources humaines 06-06-2023

L'entreprise

Une entreprise partenaire de l’Ecole PIGIER Nîmes recherche un-e apprenti-e en ressources humaines avec une prise de poste au 1er aout 2023. L’entreprise est située à Aimargues (30), à proximité de l’autoroute A9.

Vous serez en charge du suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

Vous serez en charge de préparer et contrôler les bulletins de salaires, de réaliser le suivi de contrats d’externalisation de services (paies, …).

Vous pourrez également coordonner une équipe.

Le service est composé de deux gestionnaires ressources humaines et souhaite accueillir un-e apprenti-e pour renforcer l’équipe. En charge de 120 collaborateurs, vous aimez le travail en équipe et vous avez l’envie et l’ambition de mener à bien vos missions.

L’Ecole PIGIER Nîmes propose des formations préparant à des diplômes et des titres certifiés reconnus par l’Etat. Les formations proposées vont du BAC au BAC+5 , principalement dans les domaines du Marketing, de la Communication, du développement Web, de la Négociation commerciale, du Management, de la Gestion, des Ressources Humaines…

Le poste

Vos missions / compétences seront les suivantes :

Animer, coordonner une équipe
Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Utiliser les outils bureautiques
Mener un entretien, une interview, une audition
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Contrôler la conformité des données ou des documents
Définir des besoins en développement des compétences
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Assurer la gestion administrative d'une activité
Réaliser des entretiens de recrutement
Établir un bulletin de paie
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Réaliser des déclarations réglementaires
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Suivre le traitement de mesures disciplinaires
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Logiciel de paie
Normes rédactionnelles
Législation sociale
Gestion administrative du temps de travail
Contrats d'externalisation de services
Documents d'embauche
Contrats de travail
Logiciels de gestion du temps de travail
Déclaration Sociale Nominative
Gestion de la paye

Le candidat

Vous avez une première expérience en ressources humaines, diplômé-e d’un Bac+3 Ressources Humaines. Vous êtes organisée, rigoureuse et le métier est une véritable vocation. Vous avez le sens des priorités, du service et votre sens de l’écoute sont des atouts qui vous représentent.

Entreprise non desservie par les transports en commun.