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Notre Mission : accompagner chaque personne pour qu’elle puisse se réaliser professionnellement afin de s’épanouir dans sa vie.

Filiale Edtech de Galileo Global Education - 2ème groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose près de 160 formations reconnues par l’Etat du niveau CAP au BAC+5 et formé plus de 50 000 apprenants chaque jour. Studi a pour objectif de devenir le n°1 européen de la formation diplômante en ligne. 

Pour y parvenir, Studi accélère son développement en France et à l’international, et souhaite renforcer ses effectifs. Dans cette dynamique d’hyper-croissance et en prenant soin de cultiver notre esprit start-up, nous avons pour ambition de passer de 660 collaborateurs aujourd’hui à 1000 dans 2 ans. 

Nous recherchons donc continuellement de nouveaux talents passionnés, pour prendre part à l’aventure.

Dans un contexte d’hyper croissance et en lien étroit avec le Chief People Officer, le/la Human Resources Business Partner du département Content & Leaning Factory participe à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain. En relation avec le/la CPO, le HRBP intervient à différents niveaux décisionnels : recrutement, intégration, gestion de carrières, conseil. 

Il/elle accompagne et conseille les managers dans la gestion des équipes et l’identification des besoins en développement ainsi que la prévention des risques sociaux et légaux.

Dans ce cadre, il/elle participe au recensement des besoins en recrutement, au workflow de l’acquisition en lien avec les Talents acquisition managers, à l’embauche des collaborateurs, à la formation initiale des équipes à l’arrivée dans l’entreprise, à l’évaluation de la performance, et à leur montée en compétence tout au long de leur carrière chez STUDI.

Le rôle du HRBP pour l’activité Content & Leaning Factory comprend également la coordination et le support pour encadrer la gestion des prestataires auteurs et formateurs qui appartiennent à l'écosystème du service. 

Vos principales missions seront :

• Constituer le point d’entrée RH des collaborateurs sur votre périmètre et répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes

• Participer à la stratégie de recrutement du service : analyse du besoin, accompagnement de l’équipe acquisition tout au long du workflow de recrutement, assurer le onboarding administratif et au sein des équipes, s’assurer de la montée en compétences et de l’évaluation des premières semaines au sein du service, gérer depuis l'intégration jusqu’à la sortie, pour tous les collaborateurs de votre périmètre : suivi de période d'essai, accueil et formation, etc.

• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes 

• Animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession, et s’assurer de la mécanique et de l’instanciation des entretiens professionnels et entretiens de performance 

• Coordonner et apporter du support pour le pilotage de la gestion des prestataires de service, de la relation avec les agences et cabinets spécialisés au placement de ces effectifs externes

  En collaboration avec l’ensemble des HRBP et sous la direction du CPO :

• Participer à l’optimisation et au  déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) 

• Intervenir sur la proposition, la rédaction et le déploiement des chartes sur le télétravail, les conditions de travail, l’identification des risques psycho-sociaux, l’élaboration et la mise en oeuvre de plans de prévention

• Contribuer à la définition des procédures et process RH en conformité  avec les exigences légales et juridiques locales et internationales (Code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...) et être garant(e) de leur déploiement sur votre périmètre 

• Assistance juridique au quotidien (contrats, contentieux) et nouveaux projets (nouveau jugement, analyse rémunération, risques psycho-sociaux, indice d'égalité femmes-hommes, etc.)

Vous justifiez d’une formation supérieure de type Master 2 Ressources Humaines ou Droit social, ou école de commerce et disposez d’une expérience d’à minima 10 ans sur une fonction RH généraliste au sein d’environnements type start-ups / scale-ups, internationaux, créatifs ou technologiques, précurseurs des meilleures pratiques RH. 

La connaissance du secteur et/ou des acteurs de la formation professionnelle continue est un atout indispensable. Vous avez déjà piloté des effectifs de prestataires externes et êtes à l’aise avec la réglementation sociale en la matière. Vous êtes doté.es de qualités relationnelles et de communication interne, vous êtes agile et savez mener vos missions en garantissant la confidentialité nécessaire à l’exercice de vos fonctions.

Enfin, vous maîtrisez l’anglais pour participer au développement du service à l’international. 

Vous vous reconnaissez ? 

Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer !

Notre process de recrutement pour ce poste :

Un entretien avec notre Head of Talent Acquisition

Un second entretien avec notre DRH/CPO

Un dernier échange avec notre COO

Adressez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) !

Type de contrat : CDI

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.