Trouver un emploi en Occitanie

Pour accompagner notre forte croissance, la HR Team de Studi recrute son/sa Head of Talent Acquisition & Employer Brand (France/Mauritius).

Vos missions:

Gérer la BU Talent Acquisition ainsi que la Marque Employeur afin d’atteindre les objectifs de recrutement des futurs collaborateurs STUDI de tous les services sur la France et l’Ile Maurice.

Management et développement de l’équipe de 10 Talent Acquisition :

• Définition des besoins de ressources et des formations pour assurer la montée en compétence des collaborateurs qui vous sont rattachés

• Fixation des objectifs et évaluation, développement des capacités opérationnelles et montées en charge, accompagnement et animation de l’équipe au quotidien

• Recrutement et gestion des recruteurs en Freelance (moyenne de 4 personnes)

• Gestion des KPIs de recrutement pour optimiser les taux de transformation et faire progresser l’équipe dans sa gestion des process.

Assurer un bon niveau d’Onboarding des collaborateurs dès la promesse d’embauche

• Gestion sur la France une moyenne de 300 à 700 recrutements annuels, allant parfois jusqu’à une centaine de postes mensuels à traiter avec votre équipe. 

Pour l’Ile Maurice et la France, vous aurez en gestion directe la validation des profils (Middle/Top Management).

Vous devez également innover et entreprendre des études de marché pour répondre aux attentes de croissance et d’acquisition des talents sur le marché Français.

• Jobboard Attractivité : Gestion mensuel/contrat annuel de la bonne stratégie de sourcing à grande échelle pour atteindre notre objectif (identification des meilleurs canaux d’approches pour attirer les meilleurs profils : jobboards; approche directe ; cooptation ; partenariats externes ;événement recrutement etc.)

• Facturation et gestion du budget HR Talent: (Jobboard, Cabinet de recrutement, contrat freelances, event, onboarding, goodies etc..)

• Projet SIRH/Recrutement : Pilotage et gestion en intégralité (Team Tailor), gérer les problèmes techniques, suivi des annonces et du bon tracking. Projet à venir avec changement de SIRH bascule vers Workday projet 2023.
• S’assurer du suivi donné par les équipes RH opérations et HRBP lors de la phase d’intégration jusqu’à la validation de la PE.

• Marque Employeur: Vous aurez pour rôle de bien reprendre la partie stratégie communication média métro, radio ou autre proposition à mettre en place pour continuer au bon développement de la marque employeur. Événement annuel à mettre en place pour la bonne visibilité de la marque employeur et des valeurs du Groupe STUDI (page carrière, articles web, média, événements, …)

• Développement RH : Contribution de concert avec l’équipe RH au développement des politiques de management des talents et de gestion des carrières ainsi que du management des compétences

Vous disposez d’une expérience confirmée (+10 ans) en tant que Responsable Recrutement / Head of Talent Acquisition qui vous a permis de développer vos compétences en management, recrutements à gros volumes, gestion de projet RH et mise en place de process innovants.  

Vous avez envie d’être au cœur d’un développement incroyable et vous aimez l’adrénaline de l’hypercroissance.

Votre sens du service client, votre esprit d’analyse et votre sens du résultat sont fortement appréciés et vous permettent de collaborer avec vos clients internes (Business Unit) et les prestataires externes que vous pilotez. 

Vous êtes reconnu pour votre écoute, vos qualités relationnelles, votre leadership et votre créativité. 

Vous vous reconnaissez ? Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer !

Notre process de recrutement pour ce poste :

Un entretien avec Alexandra (Head Of Talent Acquisition)

Un second entretien avec la DRH

Puis le dernier échange avec la Direction Générale

Type de contrat : CDI (prise en charge possible d'une partie des frais déménagements si zone géographique hors de l'Hérault).

Lieu : Montpellier (34 000)

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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