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JURISTE SOCIAL ET CONSEIL RH (F/H)



Au sein de la FFB RMT et en lien étroit avec la personne chargée de l'emploi et de la formation, il s'agit d'accompagner les adhérents et la fédération pour répondre aux problématiques juridiques en droit social et de développer une démarche préventive et d'anticipation en matière de RH.





Les missions non limitatives sont les suivantes :





EXPERTISE JURIDIQUE ET CONSEIL SOCIAL/RH :



- Assurer une première réponse aux demandes en droit social des adhérents.

- Accompagner les adhérents et analyser leurs problématiques juridiques RH.

- Rédiger des réponses écrites claires et précises, vulgariser les réponses juridiques pour faciliter la compréhension.

- Suivre l'évolution des demandes.

- Conseiller sur les meilleures approches "employeurs/salariés" favorisant un bon climat social.





VEILLE JURIDIQUE ET DIFFUSION D'INFORMATION :



- Assurer une veille juridique en droit social et RH.

- Rédiger et diffuser des notes de synthèse d'information juridique en interne et en externe.

- Alimenter la base de données juridique.





DÉVELOPPEMENT DE SERVICES ET ACCOMPAGNEMENT :



- Concevoir et proposer des outils facilitant la gestion des ressources humaines pour les adhérents.

- Réaliser des audits et des diagnostics en droit social et faire le lien avec la gestion du risque.

- Accompagner et guider lors de contentieux sociaux (réponse juridique, montage de dossiers).

- Anticiper, alerter et solliciter les différents acteurs afin de faire avancer les sujets.

- Assurer des rendez-vous (visio, téléphone ou physique) avec les adhérents

- Réaliser la facturation des actes si besoin

- Etre force de proposition pour le développement de nouveaux services à valeurs ajoutées.





ANIMATION ET REPRÉSENTATION :



- Effectuer des formations et des ateliers internes.

- Proposer et assurer des informations externes pour les adhérents au travers de réunions, webinars, podcasts ou autres ateliers.

- Animer des évènements (petit déjeuner, ateliers, webinar, salon, séminaire..).

- Représenter la FFB RMT dans des manifestations extérieures.





GESTION INTERNE ET AMÉLIORATION CONTINUE :



- Garantir le respect des procédures et des bonnes pratiques.

- Faire des suggestions d'amélioration dans son périmètre et participer à leur mise en place.

- Renseigner des documents de travail, de suivi (CRM, ...).

- Elaborer, suivre et analyser les indicateurs de son activité.

De formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience de juriste en droit social, idéalement en institutions (syndicales, privées, publiques,...), cabinets d'avocats ou d'expertises comptable ou en entreprises du bâtiment.



Vous disposez de connaissances approfondies en droit social et en gestion des ressources humaines.



La connaissance de la convention collective du bâtiment est souhaitée.



Vous avez le goût et le sens du conseil, du service et de l'assistance.



Vos aptitudes relationnelles, d'écoute et de communication, font que vous vous adaptez à tous types d'interlocuteurs.



Vous possédez de réelles qualités rédactionnelles et oratoires.

Réactif(ve), pragmatique et rigoureux(se), vous vous impliquez pleinement dans les dossiers, en percevant leur dimension stratégique.



Vous aimez concilier autonomie et travail en équipe, dans un climat professionnel, à la fois convivial et de proximité.





Il est proposé :



- Le TITRE DE POSTE de JURISTE SOCIAL ET CONSEIL RH (H/F)

- Un contrat CDI à un statut Cadre,

- Une rémunération de 35 à 40 Keuros négociable selon profil,



- Et surtout un véritable challenge : d'apporter une expertise juridique et RH aux adhérents d'une fédération professionnelle.







Merci de postuler uniquement par le cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH.



Les candidatures adressées au client du cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.