Trouver un emploi en Occitanie

Le poste proposé :

• Piloter le processus de recrutement de A à Z (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, suivi des candidatures) en lien avec les managers.

• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et optimiser le parcours d’onboarding pour favoriser l’engagement et la rétention.

• Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties) et veiller au respect du cadre légal et des procédures internes.

• Contribuer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie, en coordination avec le service paie ou un prestataire externe.

• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences, incluant le recueil des besoins et le suivi des actions de formation.

• Développer et analyser des indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutements) afin d’aider à la prise de décision et à l’amélioration continue.

• Contribuer aux projets RH transverses (digitalisation des processus RH, SIRH, harmonisation des pratiques).

• Participer au développement de la marque employeur et à la qualité de vie au travail, via des actions de communication RH et des initiatives internes.

Le profil souhaité 

Souhaitant intégrer un Master Management des Ressources Humaines en alternance en 2 ans et titulaire d'un bac +3 (ou d'un niveau 6 équivalent) et avez idéalement de l'expérience professionnelle (stage, alternance) dans le domaine Rh ou administratif.

Qualités requises

Sens de l'organisation et de l'anticipation.

Rigueur et discrétion.

Capacités d’écoute.

Sens relationnel.

Polyvalence.