Trouver un emploi en Occitanie

Rattaché(e) au Responsable d'exploitation, vous managez avec bienveillance une équipe d'agents de quai pour garantir la performance et la fluidité de l'activité.

L'organisation et l'optimisation des différentes activités du quai :

• Maîtriser les process et les outils opérationnels du site logistique.

• Organiser et optimiser les activités du quai au quotidien.

• Assurer la répartition des effectifs selon les besoins de l'activité.

• Être l'interlocuteur privilégié des transporteurs.

• Organiser le plan de tri selon les flux.

• Piloter et analyser les indicateurs de performance, mettre en place les plans d'actions associés.

• Identifier et remonter les anomalies ou dysfonctionnements.

Votre rôle de manager :

• Préparer et animer la prise de poste avec vos équipes.

• Intégrer et accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

• Mener les entretiens (EAE/EP) et suivre les parcours individuels.

• Favoriser la cohésion d'équipe et entretenir un climat social positif.

• Veiller au respect de la réglementation et des règles de sécurité.

Profil recherché :

On dit de vous que vous êtes un chef d'équipe fédérateur et à l'écoute, et c'est finalement ce qui compte le plus pour nous.
Votre rigueur et votre réactivité sont des atouts majeurs qui vont vous permettre de cartonner.
Enfin, proximité, engagement, performance et solidarité sont des valeurs qui vous animent au quotidien.

Plus que vos diplômes, c'est votre expérience qui fera la différence.

Informations supplémentaires

Poste à pourvoir en CDI 37,17h, statut agent de maîtrise, d'après-midi et/ou de nuit, du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine.
Rémunération comprise entre 28K et 30K annuels bruts selon profil.

Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.

Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs, vous pourrez bénéficier :

• d'une rémunération variable individuelle
• des primes de participation et d'intéressement 
• d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
• des opportunités d'évolution professionnelle tout au long de votre parcours

Notre processus de recrutement :

1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement
2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
3. Possibilité d'avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste
4. Validation & intégration : Bienvenue a bord !