Trouver un emploi en Occitanie

Vous serez responsable du suivi et du développement commercial de SAVERGLASS sur une partie de la zone Sud-Ouest. Vous aurez ainsi pour missions principales de :

• Maintenir avec la clientèle existante une relation aussi étroite que possible afin de garantir la satisfaction de la clientèle et contribuer à accroître le courant d'affaires,
• Mettre en place des programmes de prospection pour conquérir des clients,
• Suivre la tenue des objectifs commerciaux (qualitatifs, quantitatifs, budgétaires, prospection, promotion...) définis pour la Zone,
• Proposer, mettre en oeuvre et suivre le plan d'actions commerciales sur sa Zone, en adéquation avec la feuille de route commerciale et tarifaire de SAVERGLASS,
• Promouvoir l'offre de modèles déposés design Saverglass (MDDS),
• Elaborer les offres commerciales et être garant des procédures applicables,
• Collaborer avec les Assistantes de Marché (locales et du siège de SAVERGLASS) et les Technico-Commerciaux, afin d'assurer le bon développement des projets-clients de produits spécifiques ou personnalisés,
• Contribuer à la bonne gestion de la Demande client par des prévisions de commandes, par l'anticipation des besoins clients et par des prévisions annuelles,
• Collaborer avec les services techniques support (Logistique, qualité produit, productions Verre et Décor, Comptabilité) et avec le service Marketing,
• Effectuer le reporting demandé par le Directeur des Ventes,
• Enregistrer et mettre à jour toutes les activités liées à la Relation Client dans le CRM,
• Participer à des salons professionnels, à la veille concurrentielle,

En tant que Responsable de l'Agence de Condom, vous aurez également pour missions :

• Animer et encadrer une agence commerciale et de distribution de 4 personnes,
• Coordonner l'activité commerciale et de distribution de l'équipe,
• Diffuser toute information pertinente pour le développement commercial de la Société,
• Suivre les priorités, les plans d'actions de son équipe et animer des réunions de service,
• Identifier, valoriser et développer les compétences de son personnel,
• Réaliser les évaluations annuelles de ses Collaborateurs et contribuer à la définition de leurs évolutions individuelles dans le cadre budgétaire prévu,
• Planifier les congés et autres absences en adaptant les besoins en affectation du personnel aux exigences du planning.