Trouver un emploi en Occitanie

Nous vous laissons découvrir l'offre d'emploi ?Chargée des Ressources Humaines ? en suivant :

Descriptif de l'offre d'emploi :

Dans le cadre de notre développement et de nos besoins grandissants, nous recherchons actuellement un/une chargé(e) de Ressources Humaines.

Enjeux du poste : en lien étroit avec les directions, vous serez chargé de :

• Assurer les campagnes de recrutement et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Définir une politique de formation et suivre l'évolution de l'ensemble des collaborateurs
• Assurer le respect des obligations RH et les tâches administratives associées
• Développer la marque employeur
• Être le garant de la bonne circulation des informations dans l'entreprise

Les missions principales :

Périmètre Recrutement & Intégration :

• Identifier les besoins en recrutement en lien avec la direction et les managers de pôle
• Améliorer le processus de recrutement adapté par poste
• Assurer le sourcing des candidats (rédaction et publication des annonces d'emploi sur les jobboards, gestion des candidatures, tenue des premiers entretiens)
• Piloter le recrutement de A à Z en lien avec la direction et les managers de pôle
• Participer au développement des différentes agences
• Définir et améliorer le processus d'intégration adapté par poste
• Création des supports d'intégration RH : livret d'accueil, book d'intégration par poste
• Piloter le processus d'intégration pour l'ensemble des salariés (circuit de découverte de l'entreprise)

Périmètre "Formation & Évolution RH" :

Sur l'aspect formation : des formations patrimoniales, formations comptables, commerciales, managériales et outils sont destinés aux collaborateurs internes des deux entreprises.

Il vous reviendra de :

• Définir et mettre en oeuvre le plan de formations obligatoires/réglementaires ou facultatives de nos collaborateurs
• Recueillir, analyser les demandes et les besoins de développement des compétences dans le but d'en faciliter leur mise en place
• Contribuer au paramétrage et administration de notre plateforme de LMS
• Produire ou piloter des contenus e-learning, tutoriels, quiz, vidéos
• Mettre en place les solutions de formations adaptées au besoin (distanciel ou e-learning)
• Assurer le volet administratif de la formation
• Piloter les budgets de formation et trouver toutes opportunités de financement (OPCO, etc..)

Sur l'aspect évolution RH, vous serez le garant de :

• l'évolution des fiches de postes des employés en lien avec les managers de pôle
• l'évolution de la politique de rémunération de l'entreprise par poste en lien avec la direction

Périmètre "Obligations administratives RH" :

• Gérer les obligations administratives de pré-embauche et d'embauche (rédaction et signature des contrats de travail des nouveaux arrivants, DPAE en ligne)
• Veiller au respect de l'ensemble des obligations juridiques RH
• Suivi des calculs des primes et rémunérations variables
• Mise à jour des politiques de gestion de frais
• Piloter les entretiens individuels (planification, accompagnement de la direction et des managers de pôles, archivage)

Périmètre "Vie d'entreprise / Communication interne" :

• Participation active à l'animation RH et vie du cabinet (planification des évènements internes en collaboration avec le pôle marketing et respect des timings)
• Animer la communication interne de l'entreprise et veiller au respect des outils

La liste des missions n'est pas exhaustive et peut varier selon les besoins de la société.

Qui dit défi exceptionnel, dit organisation exceptionnelle ! En fonction des priorités de chaque entreprise, nous vous aiderons à prioriser les sujets importants, pour chaque entreprise, à chaque quadrimestre afin d'avancer sereinement.