Le poste

Sous la responsabilité des associés Expert Comptable et dans le respect des procédures légales et internes liées à la qualité notamment, vous êtes en lien direct avec les clients. 

Vos missions consistent principalement à :

Encadrer et superviser une équipe de 2 gestionnaires de paie, organiser et suivre le planning, suivi et développement des compétences, soutien.
Être le référent technique paie, vérification et mise à jour des paramétrages du logiciel de paie Silae selon les spécificités clients et disposition légales 
Réaliser une veille réglementaire sociale, juridique, rh régulière via l’outil L-net notamment et les formations groupe, et assurer leur diffusion auprès des collaborateurs paies. 
Gérer une partie du portefeuille de paie en direct (750/800 à 3)
Conseiller et accompagner les clients afin de répondre à leurs attentes et étapes dans la gestion du personnel (entrées/sorties)
Saisir les nouveaux dossiers et suivre les procédures internes de création de fiches, mises à jour et facturation
Fidéliser et veiller à la satisfaction des clients
Être proactif et participer à la stratégie globale du cabinet et pour faire évoluer le service, optimiser l’organisation.

Le candidat

Vous êtes issu(e) d’une formation initiale ou continue en Paie, Droit Social, administration du personnel et d’une expérience réussie à un poste similaire OU vous possédez une expérience équivalente vous ayant permis d’acquérir les compétences et de démontrer vos savoir-faire tant technique que relationnel.

Vous maîtrisez la technique de paie, vous possédez une bonne connaissance des CCN et dispositifs impactant la paie et la gestion du personnel en entreprise.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels de paie (idéalement SILAE).

Communiquant(e), orienté(e) services et solutions, vous garant(e) du respect des échéances, de la bonne réalisation des prestations et du conseil apporté aux clients. Vous veillez à l’optimisation de l’organisation, à réaliser une veille dynamique et vous effectuez un reporting régulier à la Direction dans le respect des procédures et de la satisfaction clients.

Rigoureux(se), et doté(e) autant d’un bon sens de l’opérationnel, vous savez gérer les priorités, faire preuve d’esprit pratique et d’un bon sens de l’analyse. 

Poste basé à : Alès (40 min de Nîmes) (1h) de Montpellier (34).

Package proposé : Statut Cadre, rémunération 30 à 40 K€ bruts annuels selon profil et expérience + Tickets Restaurants + Mutuelle entreprise (50%).