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Détail de l'offre d'emploi Responsable ressources humaines h/f - CLINIQUE DU PARC

CLINIQUE DU PARC

Responsable ressources humaines h/f

CLINIQUE DU PARC

Castelnau-le-lez

L'entreprise

La Clinique du Parc à Castelnau-le-Lez (34) est un établissement médico-chirurgical ouvert à tous. Aux portes de Montpellier, elle est située dans le cadre exceptionnel d'un parc arboré de plusieurs hectares sur les berges du Lez, proposant un environnement calme et verdoyant. L'ensemble des services ont été récemment rénovés et modernisés.

La Clinique du Parc propose une prise en charge personnalisée et complète. L'efficacité des soins repose sur la compétence de nos médecins spécialistes, leur expérience et leur complémentarité ainsi que sur l'équipe paramédicale.  

Le poste

Mission générale :
? Définir et mettre en œuvre les politiques de ressources humaines les plus pertinentes
et cohérentes au regard des stratégies développées par la direction générale de la clinique,
tout en respectant les réglementations en vigueur.

Missions permanentes :

TECHNICITÉ :
? Assurer la gestion administrative des personnels dans le respect des réglementations en vigueur.
? Garantir le respect des normes et procédures relatives à la DRH.
? Veiller à l'établissement des documents obligatoires dans les délais prévus
? Adapter l'administration du personnel aux évolutions de la réglementation.
? Contrôler la pertinence de la gestion administrative des personnels.
? Assurer l'adéquation entre les besoins et les ressources en personnel
? Garantir par la mise en place de procédures adéquates la qualité des recrutements effectués
? Répondre aux besoins en personnel, dans des délais et effectifs suffisants, compatibles avec les budgets.
? Favoriser la bonne intégration des personnels nouvellement recrutés en développant la qualité de l'accueil
et la connaissance du fonctionnement, de l'organisation de la clinique.
? Définir la politique de formation, en validant les besoins individuels et collectifs en formation, et en vérifiant
leur adéquation avec les stratégies internes
? Participer à la construction des axes de développement des ressources humaines en cohérence
avec les stratégies adoptées par la clinique.
? Participer activement aux prises de décision pour la politique générale en matière de ressources humaines.
? Proposer des orientations en matière d'emploi, compatibles avec la stratégie générale développée par la clinique.


? INFORMATION, FORMATION :
? Coordonner et encadrer l'activité des agents travaillant sous sa responsabilité.
? Veiller à l'accomplissement du travail confié à l'assistante ressources humaines et à la responsable paie.
? Assurer l'interface entre tous les acteurs du système hospitalier, pour optimiser les effets des
politiques de ressources humaines.
? Faciliter la communication entre les cadres, le corps médical, l'équipe de direction, les instituts en soins
infirmiers et les partenaires sociaux.
? Conseiller les membres de l'équipe de direction dans les domaines relevant de sa compétence.
? Constituer l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.


 CONTRIBUTION ECONOMIQUE :
? Veiller au respect des délais pour toutes les activités concernant les ressources humaines.
? S'assurer de l'utilisation optimale des ressources affectées au service ressources humaines et
de la gestion des produits et matériels.
? Optimiser la gestion financière des crédits de personnel et proposer des actions correctrices
pour assurer l'équilibre des comptes.


COMMUNICATION, RELATIONNEL :
? Constituer l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
? Remplir le rôle de représentant de la Direction de la clinique vis-à-vis des représentants du personnel et des représentants syndicaux.
? Répondre aux différentes sollicitations de la DDTE.
? Définir en collaboration avec la direction générale la politique de communication et en assurer la
mise en œuvre.
? Etre responsable de l'organisation des manifestations ou de la présence des représentants de l'établissement
aux manifestations destinées à promouvoir l'image de la clinique.
? Concevoir et conduire des actions de communication interne visant à clarifier les démarches de l'établissement
? Mettre en place les outils visant à poursuivre les objectifs définis en matière de communication.

Le candidat

MASTER en ressources humaines.

CONNAITRE :
? l'organisation d'une clinique.
? La législation sociale
? La jurisprudence du droit du travail.

POUVOIR :
? Travailler de manière autonome
? Faire de preuve de capacités relationnelles
? Respecter le secret professionnel
? Déléguer et responsabiliser
? Faire preuve de rigueur et vigilance.
? Motiver et faire émerger des compétences
? Prendre des initiatives.
? Définir, prioriser, et atteindre des objectifs
? Faire preuve d'organisation
? Gérer une équipe

Cette offre n'est plus valable depuis le 08-05-2021

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Résumé de l'offre

Responsable ressources humaines h/f

  • Entreprise : CLINIQUE DU PARC
  • Localisation : Castelnau-le-lez
  • Niveau de formation : Bac+5 et +
  • Type de contrat : CDI
  • Lieu de travail : Castelnau-le-lez
  • Référence : ELR/090421/59
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