Responsable ressources humaines – relations sociales (h/f) - Nîmes

Fonction : Ressources humaines

Entreprise : Sakata Vegetables Europe SAS

Localisation : Nîmes (30)

Lieu de travail : Uchaud

Type de contrat : CDD

Durée de travail : 38 heures / semaine

Niveau de formation : Bac+5 et +

Expérience : 5 à 10 ans

Référence : ELR/120523/68

Cette offre n'est plus valable.

Responsable ressources humaines – relations sociales (h/f)

CDD Uchaud Agriculture 12-05-2023

L'entreprise

Sakata Vegetables Europe est une filiale du groupe japonais Sakata Seed Corporation. Nous intervenons sur la zone EMEA pour le développement et l’expansion des activités semencières potagères. Grâce à notre large gamme de semences potagères nous souhaitons créer une relation basée sur la confiance avec nos clients tout en appliquant nos valeurs essentielles que sont la Qualité, la Fiabilité et le Service.

Le poste

Vous serez rattaché(e) à la DRH Adjointe EMEA au sein d’une équipe de 10 personnes pour apporter une expertise sur le droit du travail dans la gestion RH et paie sur un périmètre France composé de 185 salariés.

Pragmatique et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez une approche opérationnelle de la fonction.

Vous participerez à la gestion des relations collectives de travail en contribuant notamment à:

Le renouvellement du CSE, la préparation des réunions, des consultations et de la mise à jour de la BDES
La préparation des réunions de négociation
Au déploiement et au suivi des accords collectifs
La mise à jour des indicateurs (effectifs, absentéisme, index égalité professionnelle…)
Suivi de la démarche RPS

Vous interviendrez dans la gestion des relations individuelles de travail en assurant :

La rédaction des certains documents contractuels (avenants, courriers…)
Gestion et suivi du volet santé (AT, MP, Temps partiel thérapeutique, visite médicale)
Le conseil juridique à l’équipe RH et paie ainsi qu’aux différents opérationnels, avec l’appui d’un conseiller juridique externe
La sécurisation des procédures

La Responsable RH assure le management du pôle paie. Selon votre profil, vous pourrez être amené à manager cette équipe composée de 2 personnes.

En collaboration étroite avec la DRH Adjointe EMEA, et en contact direct avec l’ensemble du personnel, vous faciliterez la communication pour maintenir un climat social de qualité.

Le candidat

Titulaire d’un Master en Droit Social ou formation équivalente, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine RH, idéalement acquise au sein d’une PME dans un environnement international.

Doté(é) d’un très bon rédactionnel et d’une bonne capacité de communication, vous faites preuve de réactivité, vous possédez le sens de la confidentialité et savez gérer les priorités.

Votre capacité d'analyse et de synthèse mais aussi de rigueur et de pragmatisme vous permettront de réussir sur ce poste.

La connaissance du système ADP et la maitrise de l’anglais sont un plus pour ce poste.