Trouver un emploi en Occitanie

• Type de contrat : CDI

• Démarrage : A partir de Décembre

• Lieu de mission : Béziers

• Rémunération : 35/40K brut annuel selon profil

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité. Véritable partenaire stratégique, vous assurez à la fois le suivi opérationnel, le recrutement et le développement RH de l’entreprise.

Vos principales responsabilités :

Gestion et pilotage RH

• Appliquer la politique RH définie avec la Direction et accompagner sa mise en œuvre

• Assurer un rôle de référent juridique et social auprès des managers et salariés

• Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives (CSE)

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, entrées/sorties, DPAE, mutuelle, arrêts maladie, AT, VM, suivi des CP, gestion du temps et reporting RH

• Être l’interlocuteur RH de proximité pour l’ensemble des collaborateurs

Recrutement et attractivité

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, intégration)

• Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité de l’entreprise

• Participer aux salons professionnels et job datings pour capter de nouveaux talents

Développement des compétences

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences

• Superviser la GPEC / PEPP et accompagner la montée en compétences des managers

Support et Paie

• Collaborer avec le RAF dans le contrôle et la gestion de la paie

• Mettre en place et suivre des outils RH et indicateurs de pilotage

RSE et Qualité de Vie au Travail

• Contribuer à la politique RSE : sécurité au travail, environnement, bien-être, actions correctives et amélioration continue

• Assurer la veille réglementaire et participer aux échanges avec les organismes spécialisés (UIMM, CCI)

• Mettre à jour le DUER, suivre les plans de prévention et proposer des actions innovantes

Projets transverses

• Être force de proposition dans les projets de transformation de l’entreprise

• Accompagner l’évolution des processus RH et déployer de nouveaux outils adaptés

Référence de l'offre : j980kizcgn

• De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

• Expérience réussie (5 ans minimum) sur un poste RH généraliste ou Responsable RH

• Solide maîtrise du droit social, du recrutement et des relations sociales

• Excellentes qualités relationnelles, capacité à fédérer et à accompagner le changement

• Organisation, autonomie et esprit d’initiative indispensables pour réussir sur ce poste