Quels avantages et quelles obligations pour le bénéficiaire ?
Celui-ci suit une formation en alternance destinée à la préparation au concours correspondant au corps ou cadre d’emploi de l’emploi qu’il occupe, en catégorie A ou B. Il perçoit un salaire équivalent à la rémunération d’un fonctionnaire stagiaire du corps concerné.
En contrepartie, il s’engage à exécuter les tâches qui lui sont confiées, à suivre la formation qui lui est dispensée, et à se présenter au concours de recrutement correspondant à son emploi et pour lequel il est formé.
Quid de la formation ?
Le contrat de PrAB prévoit un parcours de formation totalement pris en charge par l’administration qui recrute, d’une durée minimum de 10% de la durée totale du contrat et maximum de 25%.
Le contenu de la formation correspond notamment aux exigences et au programme des différentes matières du concours, et vise à consolider des connaissances scolaires ou universitaires et des savoir-faire d’expériences professionnelles antérieures de l’agent (pour les personnes de 45 ans ou plus) afin de lui permettre de réussir les épreuves écrites et orales.
Comment postuler aux offres d’emploi en contrat de PrAB ?
Dans la fonction publique d’État, consultez la Bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP) (sélectionnez « Contrat PrAB » dans « Nature du poste »).
Pour la fonction publique territoriale, consultez le centre départemental de gestion de votre département. Liste sur http://fncdg.com/annuaire_cdg/.
Pour la fonction publique hospitalière, consultez le service relations humaines du CHU le plus proche.
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