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Le(la) titulaire du poste est en charge du pilotage et du suivi de l’activité des trois équipes du pôle sous l’autorité du directeur des ressources humaines. Il(elle) décline au sein du pôle la vision et les attentes en matière de projets RH, traduit les inflexions de la politique RH pour la mise en œuvre des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières, évaluation et accueil. Il(elle) coordonne les grands chantiers du pôle : plan emploi-mobilité, plan formation, campagnes d’entretiens annuels… Il(elle facilite les relations entre les pôles de la drh. Il(elle) accompagne la mise en place et le déploiement de la Gpec. Il(elle) accompagne les responsables d’équipe du pôle dans le déploiement et la mise en œuvre des accords et engagement de la DRH. Il(elle) contribue à la gouvernance de la DRH et participe aux instances de pilotages appropriées par délégation. Il(elle) conçoit avec les responsables d’équipe du pôle, valide et consolide les bilans, les suivis d’indicateurs, et études RH diverses. Il(elle) organise et planifie le travail des équipes du pôle, analyse les situations, conseille, oriente, procède aux ajustements de l’activité et des missions des collaborateurs, optimise et veille à la bonne mise en œuvre des activités et des pratiques. Il(elle ) crée, met en place des outils de reporting et d’évaluation. Il(elle) peut être amené (e ) à préparer et participer aux négociations d’éventuels accords d’entreprise. Il (elle) pilote l’organisation du pôle, optimise les processus du pôle, conduit les entretiens annuels des responsables d’équipe, veille à la qualité de vie au travail des trois équipes, anime des groupes de travail en lien avec la fonction. Il(elle ) conçoit, propose et déploie des plans de communication, rend compte de l’activité courante à sa hiérarchie, assure la diffusion d’information au sein des équipes et assure une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de son domaine.

Formation supérieure bac + 5 en rh avec une formation en psychologie du travail appréciée. 5 ans d’expérience en management RH Capacité à travailler en équipe avec des qualités d’écoute, doté d’un esprit de synthèse et d’une aptitude à la rédaction. Aptitude à gérer les situations d’appui et d’interface entre équipes opérationnelles et services fonctionnels. Maîtrise des outils bureautiques. Sens de l’organisation, de la confidentialité et goût pour les environnements complexes