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1/ Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans l'entreprise et traduire en paye :
Expliquer la fiche de paie et connaître les éléments de rémunération.
Traduire le temps de travail en paye.
Gérer les cotisations sociales et autres retenues sur salaire.
Connaître et remplir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Comprendre et calculer la taxe sur les salaires.
Gérer les absences et les traduire en paye.
Gérer les arrêts maladie et l'accident de travail en paye. Remplir les formulaires adéquats.
Gérer toutes les formes de congés (congés payés, congé maternité, paternité) et les traduire en paye.
Gérer toutes les formes de rupture de contrat de travail.
Calculer la dernière fiche de paie en cas de rupture du contrat de travail*.

2/ Savoir traiter la paye sur un logiciel de paye :
Paramétrage.
Création d'un dossier entreprise.
Création de différents profils (cadre, non-cadre, apprentis...).
DUE, attestation de salaire et autres fonctionnalités de gestion administrative du personnel.
Élaboration du bulletin de salaire et la DUCS.

Être titulaire d'un diplôme niveau V minimum