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Résumé de la formation
Durée : 14 heures
Lieu de la formation : Occitanie
Public : Dirigeants, Responsables souhaitant renforcer son équipe avec un nouveau collaborateur
Validation : Attestation
Financement(s) possible(s) :
- Entreprise
- OPCO
Domaine : Management RH
Objectif de la formation
Savoir organiser et mener un entretien de recrutement. Savoir comment progresser dans sa pratique
Programme de la formation
Connaitre et savoir mettre en pratique les critères de recrutement
L’employabilité (les attributs et les comportements)
La compétence : les 3 dimensions de la compétences
S’appuyer sur les trois rubriques principales d’une définition d’emploi : la « finalité de l’emploi », « les activités confiées » et « les exigences de l’emploi »
Les observables de la compétence
Savoir structurer un entretien
Les quatre étapes d’un entretien :
Présentation
Connaissances
Pratiques
Comportements
Savoir comment s’y prendre pour mener un entretien… et le réussir
La pratique de l’écoute active
Le questionnement
L’empathie
Savoir conclure un entretien
Optimiser les futurs recrutements
Ce qu’il faut faire dans tous les cas
Savoir s’auto-évaluer à l’issue de chaque entretien, pour progresser
Les points d’auto évaluation
La grille d’auto évaluation
Prérequis
Aucun
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