Bilan et perspectives de l'emploi régional des cadres.
A l'occasion de la publication des résultats de son enquête annuelle sur l'emploi des cadres en France, l'Apec dresse un bilan de l'année 2002 et envisage quelques perspectives pour 2003. L'association propose des chiffres pour la région Languedoc Roussillon.
Réalisée auprès d'un échantillon national de 11 000 entreprises, l'enquête de l'Apec apporte des précisions intéressantes sur la situation de l'emploi des cadres. Dans la région Languedoc Roussillon, qui rassemble moins de 2% de l'emploi cadres en France, l'association a interrogé 280 sociétés, représentant 36 500 salariés et 4 500 cadres. En 2002, la création nette d'emploi cadres a été de 890 postes, en diminution de 19% par rapport à 2001. Cette création est le résultat de 4 240 entrées (par recrutement ou promotion) et de 3 350 sorties (retraite, démission, licenciement).
Recrutements 2002.
En Languedoc Roussillon, où près de 95% des entreprises comptent moins de 10 salariés, les jeunes diplômés sont traditionnellement défavorisés car les recruteurs préfèrent les candidats expérimentés. On constate toutefois une volonté de rajeunissement en 2002, année pendant laquelle le recrutement de jeunes cadres (de 1 à 5 ans d'expérience) a été plus important dans la région que dans l'ensemble du pays.
Recrutements en fonction de l'expérience
| en % des recrutements | LR | France |
| Jeunes diplômés | 25 | 24 |
| Jeunes Cadres | 37 | 30 |
| Cadres Confirmés | 38 | 46 |
Le secteur de la construction est plus dynamique dans notre région qu'au niveau national, en raison de l'accroissement démographique. Cela favorise le recrutement de cadres dans ce secteur. Au contraire, l'industrie souffre du nombre réduit de grands sites alors que les services et les commerces se situent dans la moyenne nationale.
Recrutements par secteurs
| en % des recrutements | LR | France |
| Services | 61 | 61 |
| Industrie | 15 | 22 |
| Commerce | 13 | 12 |
| Construction | 11 | 5 |
Les fonctions où le recrutement de cadres a été le plus important sont celles liées à la production et à l'exploitation tertiaire, reflétant le dynamisme du BTP et la volonté de professionnalisation des PME industrielles locales d'une part, l'importance prise par les services connexes de la production (achats, maintenance, logistique…) et de l'exploitation tertiaire (production dans les secteurs de la banque, du tourisme, du transport, de la santé…) d'autre part. Enfin, le très faible recrutement dans les fonctions de l'informatique reflète la présence réelle de ce secteur dans la région, en dépit de quelques forts ancrages locaux.
Recrutements par fonctions
| en % des recrutements | LR | France |
| Administratif | 13 | 9 |
| Direction Générale | 4 | 3 |
| Production/exploitation tertiaire | 48 | 31 |
| Informatique | 4 | 16 |
| Commercial | 17 | 23 |
| Etudes, R&D | 7 | 9 |
| Finance, comptabilité | 7 | 9 |
Perspectives 2003.
Avec 14% d'entreprises prévoyant un accroissement de leur effectif cadre contre 5% qui envisagent une diminution, c'est une situation d'attente qui domine. Si le solde régional (+9 points) est légèrement supérieur au solde national (+7), il est cependant inférieur à ceux constatés dans les régions voisines de Midi Pyrénées ou PACA (respectivement +12 et +11). La taille des entreprises jouant un rôle important dans leurs prévisions de recrutement (plus leur effectif est important, plus les sociétés sont optimistes quant à leur recrutement de cadres), le Languedoc Roussillon souffre là encore de la composition de son tissu économique. Ce sont les secteurs des Services et des Transports qui devraient être les plus dynamiques en 2003.
Perspectives par départements.
| en % d'entreprise envisageant l'évolution de l'emploi cadre | Aude & Lozère | Gard | Hérault | PO |
| Hausse | 4 | 14 | 18 | 11 |
| Baisse | 0 | 9 | 7 | 2 |
Prévisions 2003.
L'Apec estime que le recrutement de cadres restera stable en 2003, favorisant à nouveau les cadres confirmés (47% des prévisions) dans la région. Le recrutement pour les fonctions d'encadrement de la production et de l'exploitation tertiaire augmenteront jusqu'à représenter 71% des embauches.
Pourtant, certains secteurs, comme la santé ou le BTP, annoncent déjà une pénurie de l'emploi cadre, un phénomène qui se retrouve à l'échelle européenne. C'est l'occasion pour Philippe Lemoult, responsable du centre Apec de Montpellier, de souligner que le soleil n'est pas suffisant pour attirer durablement des collaborateurs dans la région. Les principaux obstacles à l'arrivée de cadres de valeur sont connus : les salaires, inférieurs de 20% à la moyenne nationale, certaines méthodes de management, les prix de l'immobilier et le récurrent problème du travail du conjoint. "Quand cette région se donnera-t-elle les moyens de son développement ? Il va falloir que les choses bougent si les employeurs veulent que la région évite de manquer d'attractivité, insiste Philippe Lemoult" qui souligne le manque de professionnalisme dans la gestion des personnels et l'absence de transparence à l'origine d'un important marché caché de l'emploi. Environ 80% des postes cadre seraient pourvus sans diffusion d'annonces en Languedoc Roussillon contre une moyenne nationale de 50%. D'où l'importance, plus qu'ailleurs, de l'information et des réseaux.
Les résultats de l'enquête nationale sont disponibles sur le site de l'Apec. ...
