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Cf. le dossier d’EmploiLR sur le contrat de génération, ainsi que le site gouvernemental dédié

Source : Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social

Issu de l’accord national interprofessionnel signé à l’unanimité le 19 octobre 2012 et de la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération vise à développer une gestion active des âges au sein de toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, avec pour objectif de favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’emploi, l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, ainsi que la transmission des compétences au sein des entreprises.

Suite au décret entré en vigueur le 15 septembre 2014, le montant de l’aide accordée aux entreprises pourra atteindre désormais 24 000 euros sur trois ans, soit 8 000 euros par an (2 000 euros versés chaque trimestre), si elles remplissent les conditions suivantes :
- embaucher en contrat en durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans – ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés ;
- embaucher un senior de 55 ans ou plus. Le salarié senior peut être embauché jusqu’à 6 mois avant le jeune. ...