Malgré tout ce que diront ses détracteurs, le DIF (Droit individuel à la formation) a réussi, en 10 ans, a stimulé la prise d'initiative des actifs, en matière de formation professionnelle. Et, ce ne sont pas les chefs d'entreprises ou les RH qui ont bridé cet élan, mais l'absence de ligne budgétaire dédiée pour le financer. Aujourd'hui, le CPF a une vraie ressource identifiée, les 0,2% de la masse salariale brute. Mais, en face, aucune offre de formation éligible répondant aux attentes des salariés ou des demandeurs d'emploi. Et que se passe-t-il quand l'offre ne correspond pas à la demande ? Personne n'achète, le marché s'écroule ! Les salariés disposent d'un compte (bloqué), personnel (mais utilisable dans l'intérêt collectif : les listes) pour se former (dans une logique élévation du niveau de diplôme). Il est temps pour ceux qui veulent garder l'initiative de miser sur d'autres formes de formation (autoformation, cours collectifs et collaboratifs, conférence en ligne,...) et d'autres modes de financement que Ce Prélèvement Forcé. Et si le CPF uberisait vos formateurs de proximité ?