Le CV est régulièrement décrié, une norme dépassée, à l'ère des profils sur les médias sociaux. C'est vrai que l'entreprise recherche un individu capable de démontrer ses compétences dans un environnement social et humain. La réception du CV, (euh... dans le secteur informatique c'est plutôt la chasse ou la pêche) n'est que la première étape de l'évaluation de la capacité du candidat à remplir une mission avec la plus grande efficience. Et comme le Pôle Emploi a mis en place sa MRS (méthode de recrutement par simulation), il est tout à fait envisageable d'imaginer des tests d'évaluation pour les profils de programmeur qui aillent au delà du simple QCM (Question à choix multiple). Et bien, Weecod l'a fait ! Mais pour évaluer, encore faut-il des candidats et des entreprises recrutant. C'est dans cette optique, qu'ils organisent les CodinGames, concours de programmation. Objectif pour les candidats : Démontrer leurs compétences pratiques en programmation et transmettre ces résultats plutôt qu'un CV aux entreprises ayant des besoins. Objectif pour les entreprises : Recruter des développeurs aux compétences avérées dans un laps de temps beaucoup plus court. Alors rendez-vous le 25 octobre 2012 à Montpellier (et dans toute la france, concours on-line) pour (être) recruter par les compétences en informatique. Plus d'infos : Dans l'agenda Emploi LR www.codingame.com Pour les entreprises souhaitant participer, contactez Cartser : 04 67 13 00 96.