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* Dans cet article, on appellera recrutement les DPAE pour des CDI ou CDD de plus d’un mois déposées auprès de l’URSSAF.
** Les perspectives de recrutements sont issues de l’enquête BMO réalisée annuellement par Pôle emploi en interrogeant un panel d’entreprises.

Sources : 
- données de l’URSSAF ;
- enquête besoins en main-d’œuvre 2022 de Pôle emploi pour le Gard.

Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 dans le Gard, qui occupe la troisième place des départements d’Occitanie en matière de poids démographique, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département...

Combien de recrutements* dans le Gard en 2021 ?

En 2021, 80 029 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf dans le Gard (contre 64 655 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
 

Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus dans le Gard ?

Dans le Gard, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :

• en CDD : agriculture (86), industrie (3 412), construction (4 005), commerce (8 061), hôtellerie-restauration (9 047), services non marchands (9 594), autres services marchands hors intérim (12 875) ;
• en CDI : agriculture (67), industrie (3 230), construction (3 679), services non marchands (4 542), hôtellerie-restauration (4 733), commerce (7 192), autres services marchands hors intérim (9 500).
   

Quelle proportion des recrutements dans le Gard dans la région Occitanie ?

La part des recrutements dans le Gard pèse pour 10 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 833 617 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
 

Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 dans le Gard ?

Dans le Gard, le nombre de projets de recrutement s’élève à 32 220 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des viticulteurs arboriculteurs salariés (3 310), puis des agriculteurs salariés (2 530), des serveurs de cafés et restaurants (1 800), ainsi que les cuisiniers (1 090), devant les aides et apprentis de cuisine, et employés polyvalents de restauration (970).
La part des projets de recrutement difficiles dans le Gard en 2022 est de 54,2 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets de recrutement assez élevé sont ceux des chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons, ainsi que des professeurs du secondaire.
La part des projets de recrutement saisonniers dans le Gard en 2022 est de 48,9 %, en particulier ceux des :

• professeurs du secondaire (100 % d’emplois saisonniers) (100 projets de recrutement) ;
• agents et hôtesses d’accompagnement (100 % d’emplois saisonniers) (40 projets de recrutement) ;
• cadres de la communication (100 % d’emplois saisonniers) (30 projets de recrutement) ;
• marins salariés (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• vendeurs en gros de matériel et équipements (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• concierges (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• maîtrise de l’hôtellerie (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• professionnels de l’orientation (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• professeurs des écoles (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement).
   

Rappel : une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une procédure que doit réaliser chaque entreprise auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour chaque salarié qu’elle a l’intention d’embaucher, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI ou en CDD.
Toutefois, il ne s’agit que d’une déclaration : le salarié peut ne pas se présenter à son poste, ou encore l’employeur peut ne pas souhaiter concrétiser l’embauche. Dans ces cas, et seulement dans ces cas, la DPAE peut être annulée. ...