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• bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers (100 % d’emplois saisonniers) (50 projets de recrutement) ;
• agents qualifiés de laboratoire (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• marins salariés (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• cadres et maîtres d’équipage de la marine (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• couvreurs (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• autres ouvriers non qualifiés de type industriel (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• techniciens des transports et du tourisme (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• maraîchers, horticulteurs salariés (95,7 % d’emplois saisonniers) (230 projets de recrutement) ;
• viticulteurs, arboriculteurs salariés (95 % d’emplois saisonniers) (2 180 projets de recrutement).
   

Rappel : une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une procédure que doit réaliser chaque entreprise auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour chaque salarié qu’elle a l’intention d’embaucher, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI ou en CDD.
Toutefois, il ne s’agit que d’une déclaration : le salarié peut ne pas se présenter à son poste, ou encore l’employeur peut ne pas souhaiter concrétiser l’embauche. Dans ces cas, et seulement dans ces cas, la DPAE peut être annulée.

* Dans cet article, on appellera recrutement les DPAE pour des CDI ou CDD de plus d’un mois déposées auprès de l’URSSAF.
** Les perspectives de recrutements sont issues de l’enquête BMO réalisée annuellement par Pôle emploi en interrogeant un panel d’entreprises.

Sources : 
- données de l’URSSAF ;
- enquête besoins en main-d’œuvre 2022 de Pôle emploi pour les Pyrénées-Orientales.

Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 dans les Pyrénées-Orientales, quatrième département d’Occitanie en matière de superficie et de poids démographique, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département...

Combien de recrutements* dans les Pyrénées-Orientales en 2021 ?

En 2021, 69 034 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf dans les Pyrénées-Orientales (contre 55 632 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
 

Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus dans les Pyrénées-Orientales ?

Dans les Pyrénées-Orientales, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :

• en CDD : agriculture (47), construction (2 787), industrie (2 917), commerce (7 772), services non marchands (10 030), autres services marchands hors intérim (11 142), hôtellerie-restauration (13 344) ;
• en CDI : agriculture (16), industrie (1 521), construction (2 435), services non marchands (2 923), commerce (3 261), hôtellerie-restauration (3 514), autres services marchands hors intérim (6 735).
   

Quelle proportion des recrutements dans les Pyrénées-Orientales dans la région Occitanie ?

La part des recrutements dans les Pyrénées-Orientales pèse pour 8,6 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 833 617 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
 

Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 dans les Pyrénées-Orientales ?

Dans les Pyrénées-Orientales, le nombre de projets de recrutement s’élève à 25 790 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des viticulteurs, arboriculteurs salariés (2 180), puis des agriculteurs salariés (1 930), devant les serveurs de cafés restaurants (1 870), les aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration (1 400), les cuisiniers (1 220), et les ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires (1 140).
La part des projets de recrutement difficiles dans les Pyrénées-Orientales en 2022 est de 49,2 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets de recrutement assez élevé sont ceux des ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment, des conducteurs de transport en commun sur route, des professeurs des écoles, ainsi que des ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l’extraction.
La part des projets de recrutement saisonniers dans les Pyrénées-Orientales en 2022 est de 55,9 %, en particulier ceux des : ...