Trouver une actualité en Occitanie

* Dans cet article, on appellera recrutement les DPAE pour des CDI ou CDD de plus d’un mois déposées auprès de l’URSSAF.
** Les perspectives de recrutements sont issues de l’enquête BMO réalisée annuellement par Pôle emploi en interrogeant un panel d’entreprises.
 

Sources : 

• données de l’URSSAF ;
• enquête besoins en main-d’œuvre 2022 de Pôle emploi pour l’Ariège.

Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 en Ariège, qui occupe l’avant-dernière place des départements d’Occitanie en matière de poids démographique, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département...

Combien de recrutements* en Ariège en 2021 ?

En 2021, 14 696 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf en Ariège (contre 12 057 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
 

Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus en Ariège ?

En Ariège, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :

• en CDD : agriculture (39), construction (802), industrie (930), commerce (1 333), hôtellerie-restauration (1 598), autres services marchands hors intérim (1 912), services non marchands (2 854) ;
• en CDI : agriculture (26), industrie (614), hôtellerie-restauration (661), construction (709), services non marchands (874), autres services marchands hors intérim (1 093), commerce (1 220).

Quelle proportion des recrutements en Ariège dans la région Occitanie ?

La part des recrutements en Ariège pèse pour 1,8 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 833 617 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
 

Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 en Ariège ?

En Ariège, le nombre de projets de recrutement s’élève à 6 530 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des agriculteurs salariés (660), puis les serveurs de cafés et restaurants (460), ainsi que les aides et apprentis de cuisine, et employés polyvalents de restauration (260).
La part des projets de recrutement difficiles en Ariège en 2022 est de 55,1 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets de recrutement assez élevé sont ceux des techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l’environnement.
La part des projets de recrutement saisonniers en Ariège en 2022 est de 43 %, en particulier ceux des :

• sportifs et animateurs sportifs (100 % d’emplois saisonniers) (60 projets de recrutement) ;
• cadres de l’hôtellerie et de la restauration (100 % d’emplois saisonniers) (30 projets de recrutement) ;
• cadres techniques de la maintenance et de l’environnement (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• agents et hôtesses d’accompagnement (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• chefs cuisiniers (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• employés des transports et du tourisme (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• agriculteurs salariés (93,9 % d’emplois saisonniers) (660 projets de recrutement) ;
•  maraîchers, horticulteurs salariés (90 % d’emplois saisonniers) (200 projets de recrutement).

Rappel : une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une procédure que doit réaliser chaque entreprise auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour chaque salarié qu’elle a l’intention d’embaucher, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI ou en CDD.
Toutefois, il ne s’agit que d’une déclaration : le salarié peut ne pas se présenter à son poste, ou encore l’employeur peut ne pas souhaiter concrétiser l’embauche. Dans ces cas, et seulement dans ces cas, la DPAE peut être annulée. ...