Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 en Aveyron, premier département d’Occitanie par sa superficie, mais qui présente une densité de population parmi les plus faibles de la région, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département...
Combien de recrutements* en Aveyron en 2021 ?
En 2021, 30 113 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf en Aveyron (contre 24 887 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus en Aveyron ?
En Aveyron, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :
- en CDD : agriculture (27), industrie (930), construction (1 186), commerce (1 577), hôtellerie-restauration (3 211), autres services marchands hors intérim (3 513), services non marchands (4 359) ;
- en CDI : agriculture (3), construction (1 211), hôtellerie-restauration (1 511), services non marchands (1 815), industrie (2 070), autres services marchands hors intérim (2 917), commerce (2 945).
Quelle proportion des recrutements en Aveyron dans la région Occitanie ?
La part des recrutements en Aveyron pèse pour 3,7 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 833 617 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 en Aveyron ?
En Aveyron, le nombre de projets de recrutement s’élève à 12 880 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des serveurs de cafés et restaurants (670), puis les agriculteurs salariés (610), les aides-soignants (610), ainsi que les aides et apprentis de cuisine, et employés polyvalents de restauration (590).
La part des projets de recrutement difficiles en Aveyron en 2022 est de 64,8 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets recrutement assez élevé sont ceux des autres ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors transformation des viandes).
La part des projets de recrutement saisonniers en Aveyron en 2022 est de 36,3 %, en particulier ceux des :
- ouvriers de l’assainissement et du traitement des déchets (100 % d’emplois saisonniers) (80 projets de recrutement) ;
- maraîchers, horticulteurs salariés (100 % d’emplois saisonniers) (60 projets de recrutement) ;
- bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
- dessinateurs en BTP (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- cadres techniques de la maintenance et de l’environnement (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- conducteurs sur rails et d’engins de traction (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- agents d’exploitation des transports (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- techniciens des transports et du tourisme (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- techniciens de la banque (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- cadres de l’hôtellerie et de la restauration (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- professionnels de l’orientation (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- professionnels de l’action sociale (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
- viticulteurs, arboriculteurs salariés (93,9 % d’emplois saisonniers) (330 projets de recrutement).
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