Trouver une actualité en Occitanie

• personnels navigants de l’aviation (100 % d’emplois saisonniers) (70 projets de recrutement) ;
• marins salariés (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• maîtrise de l’hôtellerie (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• directeurs d’établissement scolaire et inspecteurs (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• viticulteurs, arboriculteurs salariés (92,3 % d’emplois saisonniers) (130 projets de recrutement) ;
• agents et hôtesses d’accompagnement (90,9 % d’emplois saisonniers) (110 projets de recrutement) ;
• agriculteurs salariés (89,1 % d’emplois saisonniers) (550 projets de recrutement).
   

Rappel : une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une procédure que doit réaliser chaque entreprise auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour chaque salarié qu’elle a l’intention d’embaucher, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI ou en CDD.
Toutefois, il ne s’agit que d’une déclaration : le salarié peut ne pas se présenter à son poste, ou encore l’employeur peut ne pas souhaiter concrétiser l’embauche. Dans ces cas, et seulement dans ces cas, la DPAE peut être annulée.

* Dans cet article, on appellera recrutement les DPAE pour des CDI ou CDD de plus d’un mois déposées auprès de l’URSSAF.
** Les perspectives de recrutements sont issues de l’enquête BMO réalisée annuellement par Pôle emploi en interrogeant un panel d’entreprises.

Sources : 
- données de l’URSSAF ;
- enquête besoins en main-d’œuvre 2022 de Pôle emploi pour la Haute-Garonne.

Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 en Haute-Garonne, le département le plus peuplé d’Occitanie, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département...

Combien de recrutements* en Haute-Garonne en 2021 ?

En 2021, 231 374 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf en Haute-Garonne (contre 183 997 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
 

Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus en Haute-Garonne ?

En Haute-Garonne, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :

• en CDD : agriculture (24), industrie (5 856), construction (7 050), hôtellerie-restauration (7 323), commerce (13 866), services non marchands (33 320), autres services marchands hors intérim (37 027) ;
• en CDI : agriculture (25), industrie (9 316), construction (11 808), services non marchands (13 127), hôtellerie-restauration (18 664), commerce (21 118), autres services marchands hors intérim (52 850).
   

Quelle proportion des recrutements en Haute-Garonne dans la région Occitanie ?

La part des recrutements en Haute-Garonne pèse pour 29 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 833 617 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
 

Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 en Haute-Garonne ?

En Haute-Garonne, le nombre de projets de recrutement s’élève à 56 410 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des agents d’entretien des locaux (2 400), puis les aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration (2 460), les aides à domicile et aides ménagères (1 800), les ingénieurs et cadres d’étude, R&D en informatique, chefs de projets informatiques (1 740), les ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires (1 640), et les aides-soignants (1 580).

La part des projets de recrutement difficiles en Haute-Garonne en 2022 est de 60 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets de recrutement assez élevé sont ceux des conducteurs de transport en commun sur route, des agents de maîtrise en entretien, des charpentiers (bois) et des ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l’ameublement, mais surtout des aides à domicile et aides ménagères (87,8 % de difficultés à recruter, 1 800 projets de recrutement) et des employés de maison et personnels de ménage (86 % de difficultés à recruter, 1 070 projets de recrutement).
La part des projets de recrutement saisonniers en Haute-Garonne en 2022 est de 20,3 %, en particulier ceux des : ...