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Le Parc Spirou et le parc aquatique Wave Island organisent un nouveau job dating le mercredi 13 mai 2026 à Monteux, dans le Vaucluse. Cette initiative s’inscrit dans la continuité des précédentes journées de recrutement, mises en place pour répondre aux besoins liés à la saison touristique.

L’événement se déroulera à partir de 13h30 au sein de Wave Island, avec un accueil directement sur site. Ouverte à toute personne majeure à la date de début du contrat, cette journée se veut accessible, sans exigence d’expérience préalable.

Les organisateurs misent sur un format orienté découverte : les candidats pourront échanger avec les équipes, mieux comprendre les métiers proposés et obtenir des informations concrètes sur les conditions de travail. L’objectif est également de faciliter les démarches d’inscription et de candidature par rapport à leur site Carrière

À noter que le parking sera exceptionnellement gratuit pour les participants, avec une signalétique dédiée pour orienter les visiteurs.

Comme chaque année, les deux parcs anticipent une hausse d’activité à l’approche de l’été. Leur fonctionnement repose en grande partie sur des renforts saisonniers, mobilisés sur les périodes de forte fréquentation, notamment les week-ends et vacances scolaires. ...

La réédition de ce job dating illustre la nécessité de recruter rapidement et en volume, dans un secteur où les tensions sur la main-d’œuvre restent présentes.

Des métiers accessibles avec formation interne

Les postes proposés couvrent l’ensemble des activités nécessaires au fonctionnement des parcs. Les équipes recherchent notamment des opérateurs d’attractions, des agents d’accueil, des vendeurs en boutique, des employés de restauration, des agents d’entretien ou encore des profils techniques pour la maintenance.

Ces métiers, majoritairement accessibles sans qualification spécifique, reposent avant tout sur des compétences comportementales : sens du service, capacité d’adaptation et travail en équipe. Des formations internes sont prévues pour accompagner les nouveaux recrutés dans leur prise de poste et garantir le respect des standards de sécurité et de qualité.

Pour les candidats, ces emplois saisonniers peuvent constituer une première expérience dans le secteur du tourisme et des loisirs, avec des possibilités d’évolution vers des fonctions plus stables selon les besoins des exploitants.